跨国劳工关系学术研讨会在穗举行，有专家提出

　　扩大内需，要让工薪族先富起来

　　南方日报讯(记者/吴哲实习生/陈浠通讯员/史功汇)“让工薪阶层先富起来，扩大国内需求，形成以消费驱动为主的经济增长模式。”昨日，“全球经济危机下的劳动关系和劳工权益国际学术研讨会”在广州召开，来自欧洲、北美等地的著名专家、学者、政府及劳工组织的代表将进行为期两天的研讨，共同解决金融危机下的劳资关系问题。

　　应抛弃抑制工资增长旧制度

　　研讨会上，与会代表就劳动法律、劳工标准、工会和集体谈判及劳动争议处理等问题分组进行深入探讨，交流国际经验和做法，有关劳资关系的重磅观点频频抛出。

　　“中国是时候抛弃强调‘一部分人先富起来’、抑制工资增长等不合时宜的旧传统了。应对工资指导线、计税工资制度等遏制员工加薪的制度进行彻底废除。”浙江大学公共管理学院教授姚先国教授在演讲中表示，应让工薪阶层先富起来，扩大中国的内需，让中国形成以消费驱动为主的经济增长模式。

　　工资奖金倒挂，劳动标准不稳固

　　来自德国法兰克福大学的吕博艺教授则提出，中国劳资关系中雇佣上的灵活性太高，基本工资比重过低，而激励工资如奖金、加班费等比例过高，甚至超过50%，大大高于欧美发达国家平均水平，中国应建立更为固定的劳动标准。

　　穗前三季劳资纠纷案下降

　　记者从研讨会上了解到，金融危机以来，广州市政府和广州市总工会采取了一系列措施改善劳资关系。广州市政府鼓励职业技术培训，对符合条件的学院提供30%甚至更多的补贴，对符合条件的自主创业人员每户一次性补贴1000元。

　　此外，广州市政府提高了招商引资条件，将缺乏竞争力，不遵守中国劳工法律法规、侵害职工合法权益的企业拒之门外。广州市总工会则禁止行政管理主要领导兼职工会主席、副主席，以解决工会职务角色冲突问题。

　　记者还了解到，广州市2009年劳资纠纷案件数量比去年同期有了明显减少。据统计，1～9月，全市劳动争议案件共有39735件，同比下降17.56%。

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