□晚报记者 李星言 实习生 王瑶 报道

　　“市民患流感须回家休息，不得带病工作”，双休日本市卫生部门发布的这则通知，成为今天不少人力资源经理们上班后着手落实的第一件事。记者调查发现，在一些劳动力密集型企业，为预防员工因患流感等传染性疾病而造成大规模病休影响工作，不少企业已紧急制定招聘临时工的备案。

　　支持员工“轻伤下火线”

　　“昨天听到这项通知，我们就作了紧急预案，支持员工 ‘轻伤也要下火线’。”沪上某大型IT企业人力资源经理张小姐今天上午向每位员工发放了口罩和感冒药、泡腾片，“如果发生大规模集体流感病毒感染的情况，公司会组织一定范围内的人员休假，避免疫情进一步扩大。 ”

　　记者调查发现，今天上午，像张小姐这样制定紧急预案的人力资源经理不在少数。据悉，在不少工作强度、业绩压力较大的公司，以往“带病上班”并不鲜见，即便是患了流感类传染性疾病，也有员工隐瞒病情，生怕影响工作进度。此项通知颁布后，不少人力资源经理都表示赞同，“以往对患流感的员工，我们多半是劝其回家病休，现在就会采取强制措施，避免疫情扩大。 ”不少公司还采取特事特办，“有些工作可以在家办公完成，对这类病休我们一般不扣工资。 ”

　　企业储备临时工以应急需

　　今年秋冬可能出现流感爆发，这让不少劳动密集型及餐饮类企业捏了一把汗，受“通知”提醒，不少企业已开始储备临时工以应对不时之需。“餐饮业一般员工感冒都会被劝回家休息，人手不够就各门店相互支援。秋天进入餐饮旺季，本来就难招到人，尤其中秋节前后需要大量人手，如果患流感病休的员工多了，肯定会造成很大的损失。”某大型餐饮连锁企业人力资源总监赵小姐透露，公司已向职介所预定临时工备用，还向相关职业学校联系实习生。尽管此类临时联系的项目通常所需费用较高，“总好过流感疫情散播造成更严重的后果。 ”

　　“从双休日开始就有不少生产类企业询问临时工行情，一些技能熟练的电工、钳工、检修师等专业蓝领特别走俏。餐饮业服务员、月饼配货员等询问量也比较大，很多企业都说是为了秋冬旺季与防控流感对生产造成的影响。”闸北区某职介所负责人何先生透露，目前熟手临时工并不多，恐遭遇集中用人荒，建议企业仍要将防控流感放在首位。

　　企业协商错时上班防感染

　　上周五国务院办公厅下发关于“政府机关、大型企业事业单位等国家机构和社会基本服务提供部门落实备班、轮休和错时上班等工作制度”的通知，引起了不少中小型企业的关注，询问如果有防流感需要，是否可自行决定实行轮休和错时上班等工作制度。

　　对此，前程无忧首席人力资源咨询师冯丽娟表示，公司可随疫情发展趋势，在国家政策许可的前提下，适时实行轮休和错时上班等工作制度，如将原来一个部门临时拆分为两班，轮流上班，避免整个部门人员全部感染。但实行这些制度不能影响到员工的基本生活，与员工协商的程序非常必要。她表示，企业即使在特殊时期也有权利保证其正常的业务运作，与员工应该做到彼此谅解，在适当防范的前提下也不能过多影响正常工作的开展。