本报讯 (记者 鲍颖) 空缺了近两个月的国家无线电管理局局长终于有人出任，4月23日，工信部人教司发布通知，决定谢飞波任无线电管理局局长，试用期一年。

　　此前，谢飞波任无线电管理局副局长，主持开展了第三代移动通信、无线接入等无线电新技术、新业务的频率规划工作。

　　昨日，同时被任命需要试用一年的还有工信部安全生产司副司长罗志坚。

　　据不完全统计，工信部成立至今，下发的人事任免文件当中，至少有50名官员需要经过一年的试用期。

　　国家行政学院教授汪玉凯表示，需要试用是因为其是非选举产生的官员。

　　■ 专家解读

　　“试用期是一个纠错机制”

　　专家称，我国干部选拔过程越来越规范

　　“试用期是政府任命官员的一个纠错机制，用人不当可以纠正。”国家行政学院教授汪玉凯指出。据新华网报道，2003年，山西长治市6名新提拔的处级干部因在一年的试用期间造成工作失误，群众反映强烈，民主测评不合格，受到降职、免职、撤职和延长试用期等处理。

　　汪玉凯告诉记者，干部试用这种使用机制，仅止步于司、局级干部，而更高的如部长级别的干部，还没有试用一说。

　　我国一直都有“党政领导干部任职试用期制度”，据汪玉凯介绍，早在2002年发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，就有规定：提拔担任非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

　　随着这两年各地越来越强调干部试用，各种相关措施见诸报端。他认为，这也反映了我国干部选拔过程越来越规范。

　　本报记者 鲍颖

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