主持人： 任锦敏

　　今日话题：全国政协委员张晓梅建议，应该选择合适的时机，在全国实行每周四天半的工作制，即每周工作时间36小时。她认为，缩短人们的工作时间，既是与先进国家工作制接轨，也可以提高工作效能，节约成本，同时有益劳动者的身心健康，并能改善就业状况。参加讨论的本报读者中支持该建议的认为，实行四天半工作制虽然有些难度，但不妨一试但反对者认为，在世界上绝大多数国家仍采用五天工作制的现实下，我国作为一个劳动生产力并不发达的国家，实行四天半工作制的时机并不成熟，只会进一步加大社会不平等。

　　四天半制不妨一试

　　章邦洪(深圳读者)：现在，缩短工作时间已经成为了世界发展的一大趋势。联合国每周工作四天半，欧洲、亚洲和北美的很多发达国家都实行每周四天半甚至是四天的工作制度，工时大都不超过36小时。而在我国，劳动生产率不断得到提高，在这样的现实下，缩短工作时间，有利于让人们得到更多的休息时间，并能与国际接轨。

　　从建锋(南京读者)：1995年我国开始实行双休日制度，到现在，一周休息两天早已经成为习惯。然而在此之前，双休日制度不是也被说成是天方夜谭吗？当然，双休日制度并非一蹴而就，首先通过在1994年3月1日起试行“隔周五天工作制”，也就是隔周休两天，才正式实施的。

　　武洁(江苏读者)：“四天半工作制”的建议，即便是稍有超前，但却依旧应该成为全社会努力的方向，毕竟，社会发展的终极目标乃是人的发展，让人们从工作中更多的解脱出来，拥有更多的休闲时光，就是劳动生产力得到提高的体现。

　　万阕歌(江苏读者)：要想一下子在全国推行四天半工作制，恐怕不太可能，必将遇到很多困难和阻力。但我以为，作为一项劳动制度，不妨在局部地区先行试点。现在争议很大的恢复“五一”长假问题，不是有些省份已提出申请进行试点执行了吗？

　　缩短工时增加就业

　　梅广(湖北读者)：在当前形势下，我认为四天半工作制，可以在部分企业中试行，比如那些开工不足、面临裁员压力的企业。适当地缩短员工的工作时间，实际上就是对企业的生产总量实行均衡分配，使更多的员工得到工作的机会。虽然这样做会对员工的薪酬及福利带来一定的影响，但对于当前保稳定、促就业这个大局来说，应该有积极作用。

　　吕京霞(深圳读者)：我建议先从石化、电力、通信等垄断性行业入手，将多出来的4小时通过弹性就业、季节工甚至零工等形式安排给那些急需要帮助的人还有他们的家庭，尽最大努力和可能保障居民就业。

　　管桂姣(深圳读者)：在眼下如此严峻的就业形势下，通过在现有就业人口中盘活存量共渡难关应该提上议事日程。实行四天半工作制的建议给我们保就业、保增长提供了一个可以尝试的思路，那就是让已经有岗位的人让出一点利益，给那些失去工作或需要就业的人分享一点机会。

　　时机未到缺乏“土壤”

　　杨红兵(江苏读者)：尽管提案合理，但四天半工作制暂没效率“土壤”支撑。张委员的调查显示：在我国，有效工时仅占制度工时的70%左右。因此，缩短工时，劳动效益将增加25%。这在政府部门、事业单位和国企将更加明显。但这仅是一种理想推理，考虑到当下国情和某些政府部门的工作作风，恐怕在剩下的四天半里，仍然会惯性沿袭30%的“无效工时”。

　　吴兰友(山东读者)：若实行每周四天半工作日，每年将增加20多天的休息日。目前我国每年大约已有休息日115天，占全年时间的近三分之一，总休息时间与西方多数国家相差无几，而我国人均劳动生产率还不高，继续增加休息日并不现实，休息日的多少应与经济社会发展相适应，否则没有工作带来的收入作保障根本谈不上保障个人的休息权。

　　刘春(深圳读者)：实行四天半的工作制并不能减缓现代人的工作压力。许多人日常的工作压力主要来自于单位下达的任务指标，主要来自于绩效的考核，而这和几天的工作制并无太大的关系。四天半工作制减少的只是法定工作的时间，而它并不能减少单位下达的任务，并不能降低绩效考核的标准。

　　刘勇(四川读者)：尽管5天工作制已经实行十多年了，然而，不少的企业，尤其是一些民营企业，都还没有很好的落实；而大多数农民工是计件工资制或按天计酬，时常周六、周日加班，有的连加班费都难以拿到，不知道5天工作制为何物。在这种背景下，如果又推行四天半工作制，必然会使原本的不平等变得更加不平等。

　　寻找更合国情之策

　　窝言(深圳读者)：从西方发达国家的现状看，普遍是5天工作制。缩短了工作时间，并不意味着效能的提高，而且大大增加了企业的运营成本。在金融危机的当口，对企业而言，无疑是雪上加霜。我觉得采取分时工作制才能降低劳动强度、增加就业机会。比如一个8小时的岗位可以分成两班。不同的员工，根据个人情况，选择不同的工作时段。这种情况在西方社会十分普遍。它既增加了就业机会，又有利于家庭生活，进而达到社会稳定的效果。

　　苏成武(山东读者)：我认为还应该针对不同行业的工作特点，对那些倒班者、从事重体力劳动者、科研人员等，制定出较为科学的特殊作息时间表，最大程度的保障这几类人群的身心健康。每周36小时的工作时间，还要尽量避免“一刀切”，对那些工作量不大并且已经享受正常作息时间和双休日的，就没必要再缩短工作时间了。

　　理言(四川读者)：我国目前相当数量的企业，特别是民营企业，连5天工作制都没得到落实。有必要采取切实有力的措施，确保每周5天工作制能够实施执行，确保职工带薪年休假制度的全面贯彻执行。

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