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薪酬组成:基本薪金、绩效薪金、福利、股权激励
2007年拿了6000多万元年薪的中国平安董事长马明哲,在金融风暴下喊出“零年薪”,随后又立即传出了其底薪至少还有300万以上,马明哲的所谓薪酬到底是什么?而外界也开始关注保险企业的薪酬体系。
据了解,目前平安管理层的薪酬由底薪、与业绩挂钩的奖金、虚拟期权三部分组成。奖金与公司利润挂钩,虚拟期权与公司股价挂钩。其中底薪的金额相对固定,在平安高管薪酬中占比很小。引起薪酬较大变化的是另外两部分,特别是与股价挂钩的虚拟期权。
相比平安的薪酬,几家国有保险公司并没有这么大的“灵活性”,2007年同期,中国人寿董事长杨超的年薪为199万元。事实上,去年保监会对国有保险公司高管薪酬出了暂行规定,五大国有保险公司主要负责人的薪水按照保监会的标准,由基本薪金、绩效薪金、福利和股权激励四部分组成。
按照监管部门的要求,基本薪金“主要根据公司经营规模、所承担的责任和所在地区保险行业薪酬水平,及本公司薪酬水平等因素综合确定”;绩效薪金以基本薪金为基数,根据年度经营业绩完成情况确定,最高不得超过2.5倍。福利则包括法定福利和补充福利,而股权激励将另行规定。同时,公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司薪酬增长率。
中国人寿在海外上市后,两次对高管进行超过5700万股H股股票增值权的激励;在A股上市时,也曾公布了一项股权激励的计划,不过不了了之。去年财政部则明确发文暂停国有金融企业的股权激励计划,等新政策制订出台再定,因此现在国有保险公司的高管薪酬也并没有相应的股权激励部分。本报记者 殷洁