上海户籍新政策也让更多的大学毕业生看到了希望。不过对于不少大学生来说，在招聘会上被问道最多的问题可能就是“有没有工作经验”，往往这个问题挡住了他们的就业之路。今天，记者从科技部了解到，我国将建立第一个大学生科学就业与创业示范基地，通过一种“准就业”的模式，解决这一问题。

　　据了解，大学生科学就业与创业示范基地计划总投资120亿元，将建立在山东省文登市的南海新区。基地中的实践训练车间将完全按照企业的环境建设，并请企业负责人担任导师，对学生进行辅导。大学生在基地中进行培训，可以学到真正在企业工作中所需要的技能和沟通能力等综合能力。这一人才培养模式改变了传统的大学生等待就业岗位的模式，而是把大学生集中起来，在基地中进行“准就业”，在准就业期间，学生还可以在导师的指导下，承接一些企业的项目，并获得一定收入。

　　山东省文登市市长 张竞说：“他能够把他学的东西跟工厂的需求结合起来，避免大学生我学的一些东西，走到实践当中不好用”

　　此外，示范基地还将建设创业园，扶植大学生创业。

　　工作经验成大学生就业“拦路虎”

　　这种实践基地对大学生来说，可以说是解决了他们就业的一大先天不足：就是缺乏具体的工作经验。那么企业到底都愿意接受什么样的毕业生？我们的记者也对用人企业进行了调查。

　　腾先生是山东一家工业企业的人力资源总监，他告诉记者，他在企业招聘工作中明显感觉到，大学毕业生在学校里所学的东西，和企业的需要有一定距离，比如软件设计，大学毕业生虽然在学校里学到了如何编辑程序，但不了解企业的定单介入，计划制定，安排周转、出货等生产过程。

　　山东某工业企业人力资源总监 腾卫兵说：“真正他们要编一个什么软件，用到企业来的话，是很难得到使用的”

　　现在，很多刚毕业的大学生都主动降低自己的身价找工作， 但是招聘企业却表示，他们对这样的大学生会更加小心，因为他们对找到的工作往往不会珍惜，有机会就会跳槽，这将给企业造成很大的损失。还有企业说，目前多数大学生缺乏奉献精神，这也是企业招人特别谨慎的原因。

　　某企业负责人说：“比如一个项目攻关，没有奉献精神、攻关周期就会增长，没有奉献精神，就会半途而废

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