一项针对亚洲56家银行的分析调研显示

　　美国金融危机爆发以来，金融业高管人员的天价薪酬遭到越来越多的指责，世界各国也相继出台了限制银行高管人员薪酬的举措。什么样的高管薪酬才能使银行达到风险与收益的最佳平衡点？

　　最新披露的《亚洲银行业高管薪酬体系分析》是《2008亚洲银行竞争力排名研究报告》的子报告，该报告关注的焦点是，面对这场金融大变局，中国银行业，特别是国有银行应该如何重新审视薪酬激励制度，以及如何借鉴欧美国家和亚洲国家的经验，提高银行综合竞争力。该报告对7个国家及地区、56家银行高管人员的薪酬情况进行了统计分析。私有银行：高管薪酬是国有银行的3.3倍

　　统计分析显示，按地区分类，在56家样本银行中，马来西亚、中国香港、中国内地的银行整体盈利能力较强，银行高管的年度薪酬水平以马来西亚和中国香港地区最高，分别为人均226万美元和104.8万美元。

　　亚洲银行高管薪酬的构成主要包括以下几项：1) 董事酬金；2) 基本工资、津贴及实物福利；3) 养老金计划；4) 现金红利；5) 延期红利；6) 股票、期权等。调研发现，从控股股东性质角度看，亚洲地区私有银行高管薪酬平均水平较高，约为国有银行高管薪酬水平的3.3倍。

　　中国内地：银行高管薪酬平均年增长58%

　　在过去几年中，中国内地银行高管薪酬水平已快速与国际接轨，出现较大幅度上涨。2004年至2007年，14家内地样本银行ROE平均年增长率为14.59%，同期银行高管薪酬平均年增长率达到58%。中国内地的金融业(包含银行、证券、保险)已成为高管薪酬最高的行业。特别是2007年，金融行业高管人员薪酬达到其他行业高管人员薪酬的2倍以上。此外，不同银行间的薪酬水平差距也在逐渐增大。 据21世纪经济报道

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