李成

　　去年底，华尔街投行在市道不景气的情况下依然给高管派发巨额奖金，激起众怒。近日，国内最大的券商之一国泰君安被爆在这方面快速与国际“接轨”。

　　有报道称国泰君安证券2008年薪酬及福利费用高达32亿元，较年初预算增长57%，“人均年收入近100万元”。金融危机背景下，国内外企业集体裁员降薪，国泰君安薪酬支出却逆势大涨引发社会强烈反响，32亿元计提薪酬总额合不合理，为什么会出现这种问题等成为社会讨论的焦点。

　　最新进展

　　国泰君安薪酬可能仍按原计划计提

　　最新消息称，上海金融工委的一位处长透露，上周，上海国资委及市金融工委召开专门会议，讨论国泰君安巨额薪酬问题，而国泰君安等单位的相关负责人也到会就薪酬问题作出了说明。会上，上海市金融工委并未对此事明确表态，但国泰君安可能会因此而推迟发放剩下的年终奖。

　　不过，有投资公司高管昨天对记者说，既然国泰君安董事会通过了方案，按理就应该发，未必是一次性发，可能是分几次发。

　　“国泰君安的做法非常正常，程序上也没什么问题。所以，我相信他们还会按原计划计提，当然，受目前形势影响，实发的部分可能会少一些。”这位高管表示。

　　他说，伴随证券市场调整行情的延续，券商整体大幅调低固定薪酬的可能性很低，以奖金为主的变动薪酬自然将顺势下降。但投行部门、研发中心高级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。

　　各方评论

　　32亿薪酬是否侵吞国资惹质疑

　　昨天，许多接受采访的投资者认为，如果国泰君安是私人企业，那它发多少钱是自己的事，但国泰君安是一家国有控股公司，第一和第二大股东分别是上海国有资产经营有限公司和中央汇金公司，它的计提薪酬费用总额高达32亿元，说它瓜分国有资产“并不为过”；其次，国泰君安的收益中，许多享受的是“制度性红利”，并不是自身经营能力强而靠盈利分红。不过，国泰君安副总裁、党委委员庹启斌日前表示，关于32亿元薪酬的报道言论是不成立的，而且国泰君安也没有造成国有资产流失。

　　另有创新类券商高管昨天对记者表示，国泰君安32亿元薪酬“非常正常”。他说，首先，32亿元计提薪酬费用总额由近几年节余、2008年计提和发放组成，简单用历年计提薪酬费32亿元除3200人算出“人均百万”，这种算法本身是错误的，也很可能给大家造成误解；其次，证券行业人才竞争很激烈，所以，即使去年市场环境不好，但该发的员工工资和奖金还是要发。

　　国有控股企业薪酬有待规范

　　有评论人士认为，国泰君安事件暴露了三大问题。一是国企中国有出资人代表在高管薪水制定过程话语权缺失，导致高管自己给自己定薪，非常不合理；二是金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理问题，尽管从去年年底开始，相关部门针对企业高管的薪酬问题陆续出台了一些限制措施，财政部也下发了通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，但此类问题仍屡有出现。三是券商行政优惠和垄断经营利润混杂问题，某些创新类的券商都有一份垄断经营利润，这部分利润并不是因为它的竞争能力强、通过市场竞争所得的。

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。