疑问 降薪前是否应先晒工资？

　　高管们在降薪问题上忸怩作态，而普通职工则对其具体做法提出疑问。有人认为，在企业内部，高管的年薪收入往往是个秘而不宣的禁忌话题；但是国有企业的经营情况应当对全体公众负责，其高管的薪酬待遇水平也应当向社会公布；至少在降薪的问题上，不能只公布百分比，而应当告知实际金额。

　　高管们究竟挣多少钱？国资委高层的一番言论很耐人寻味。今年8月，国资委主任李荣融公布了一组数字：中央企业负责人正副职共1500多人，2004年至2006年三年间，其薪酬总额分别为4.38亿元、5.32亿元和5.77亿元，以每年4500万元左右的幅度增长；其平均薪酬分别为35万元、43万元和47.8万元。

　　普通职工该不该“陪绑”？

　　“听说我们企业已经确定要降薪了，全体员工一律降薪10%。”一家国有企业职工陈先生在网上这样发牢骚。在已经传出降薪消息的企业中，类似的全员降薪方式还有不少，有人将其形容为“陪绑”。对此有人认为，企业出现亏损除了客观因素，还应当归结于高管们的经营理念和管理水平；如果在企业内部实行全员降薪，实际上模糊了责任问题。

　　另外，也有市场人士认为，面对一些行业数以亿计的巨亏，即使减免少数高管不及百万元左右的年薪，显然也只是杯水车薪。因此高管降薪象征意义更为重要，这样才能在企业职工、投资者和社会大众面前树立起同舟共济的信心。

　　降薪多少究竟谁说了算？

　　即使是已经透出降薪风声的企业，在降薪的名义上都有些闪烁其词。其中多家企业的负责人强调，这是为降低企业管理成本而采取的措施；但是面对高管在企业亏损所应承担的责任问题时，却大都避而不谈。对此一些职工认为，高管薪酬增减本应带着“奖优罚劣”的意义，高管们理应认真面对问题。

　　如果高管们有胆量自降年薪，又是否能够像目前这样自行决定降薪幅度呢？有人举例说，某家企业的净资产实际上已经是负数，其高管即使奖金减半恐怕仍不到位。还有人认为，当企业效益已经被冠以“巨亏”的字眼时，高管们降个30%左右的年薪，反而会有种讨价还价的嫌疑。

　　按照国资委的《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》，企业效益下降，其负责人年度薪酬，应视效益降幅适当调减。但是高管降薪的幅度究竟应该是多少，现在却没有一个明确标准。有评论者认为，应当尽快出台相关细则，使国企高管年薪的增减，纳入有章可循的常态化管理。

　　算账 国企降薪两成收益可增5%

　　如果业绩不佳的企业进行减薪，对改善收益的影响力不容小觑。

　　国泰君安选取了中石油、华能国际等8家上市国企进行研究后发现，这8家企业的员工人数超过106万人，其总工资成本高达1058亿元，平均每人年薪近10万元，比2007年国企平均工资高出近4倍。其中华能国际的工资曾是国企平均工资的12.3倍，也因此受到广泛批评。

　　在经过测算后，国泰君安认为，如果这些国企在明年降低20%的工资成本，则其税后每股收益将平均增长5.6%。对于一些公司来说，降薪的作用将会更加明显。预测数据显示，在2009年利润一致预期的基础上，华能国际工资下调20%，其明年业绩将提升98.6%；而中国铁建则可以提高57.7%。