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国资委：明年推进央企收入分配制度改革
针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融15日表示，“无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。”
明年推进央企收入分配制度改革
在15日举行的中央企业负责人会议上，李荣融表示明年国资委的五大工作之一是推进中央企业收入分配制度改革。
李荣融表示，在推进收入分配制度改革的过程中，国资委将合理调控企业负责人薪酬水平。
目前，国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度，企业负责人年度薪酬由基薪和绩效薪金组成。基薪根据国有企业职工平均工资水平，结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度考核结果挂钩，最低为零，最高3倍封顶。
适当调低央企负责人年薪增长速度
此前，关于央企高管存在“天价”薪酬的话题曾一度引起社会热议。国资委企业分配局有关负责人曾对此予以驳斥，表示2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，并无“天价”薪酬。
据国资委公布的数据显示，在中央企业负责人第一任期（2004-2006年）期间，央企负责人薪酬总额年均增长14.84%，薪酬水平年均增长14.92%，均低于同期中央企业职工平均工资年均增长和全国国有企业职工平均工资年均增长幅度。
不过，该负责人表示，“国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。”
据新华社电
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