调查 部分榜外企业确已裁员

　　然而，白领自发的澄清声音几乎被淹没在网上更多的哀愁声中。“别再说金融危机和你没关系！”在转发邮件时，有白领发出这样的议论，“金融危机中国大裁员第一波，主要是在北京、上海等一线城市！”还有人表示，自己前不久刚刚主动辞职，现在发现就业机会可能不比从前，目前很为自己未来的前途担忧。

　　白领们的担忧也许并不多余。一些京沪两地的白领表示，尽管自己所在的公司并未上榜，但目前确实已经开始裁员，个别企业的裁员比例甚至达到30%。还有一家企业的人力资源公司经理坦诚告知，目前还没有裁员的打算，但是明年肯定不会招募新员工。不过这些企业规模大都很小，并且以从事进出口贸易为主。

　　值得注意的是，白领们发现一些企业开始采取了不正常的举措。一家中介公司的职员说，他所在的公司上周五宣布放假一天，而员工昨天上班时发现，公司的办公设备不见了，经理这才宣布准备裁员的消息。还有一家外地电子企业对员工采取了强制休无薪年假的方式，理由是要通过这种方式度过危机。

　　个别企业的变相辞退方式也成为白领们议论的话题。上海一家外资IT企业的员工透露说，他所在的公司此前宣布了全球裁员15%的计划，其中上海分公司裁员33人，每人补偿“N+3”个月的工资，其中N为工龄。对此有人表示虽然被炒了鱿鱼，但是补偿金不薄还算幸运；不过也有人担心这会伤害自己的权益。

　　专家 大规模裁员潮尚无迹象

　　金融危机似乎成为此次引发“大裁员”传闻的直接导火索。国内是否会出现网上流传的大规模裁员潮？金融危机对于国内职场的影响究竟有多大？对此智联招聘高级顾问郝建明确表示，目前没有证据支持国内出现了裁员潮的猜测，考虑到金融危机的传导滞后性，其影响恐怕要到明年上半年才会有所显现。

　　郝建对“大裁员”邮件中列举的企业进行了一番分析，这其中主要还是以出口导向型和金融导向型两种企业居多；而根据智联招聘发布的职位数据，进出口贸易类职位在6月达到近5万个的高峰，随后一直稳定在5万个左右，虽然近期有所减少，但相比去年同期反而有所增加。

　　他认为，即使明年房地产、加工业等领域的岗位招聘数字确实有所减少，其程度也会是比较缓慢的，而并非所谓的“裁员潮”。在他看来，即使有些企业受到了金融危机的冲击，但是通过岗位轮换和企业内部流动机会，运转良好的企业还是能够通过内部的机制调节来解决人员问题。

　　知名猎头专家王常江则认为，白领圈中传播的“裁员潮”信息存在过度恐慌的心理问题，其夸张效果是实际情况的几十倍。他表示，目前更多的只是小企业开始进行裁员；尽管外企公司受全球经济影响裁员可能性较大，但考虑到中国市场经济势头良好，在这一区域裁员的举动也不会如传闻中那样集中。

　　建议

　　适当调低心理预期

　　在谈论金融危机阴影下的职场问题时，来自智联招聘的高级顾问郝建提到，白领们应当对中国的经济环境有信心。近期国家刚刚出台扩大内需的十项措施，郝建认为，这意味着至少在基础设施建设、医疗、教育、服务等领域，还会存在不少岗位。 他表示，目前白领们的过度恐慌心理可以理解，但白领们不妨试着思考，自己的可替换概率究竟有多高，如果安全系数确实低了点儿，那就要从自身寻找问题。另外，在外部经济不景气的情况下，企业可能会采取调薪的措施，白领们应该主动降低对年底红利的心理预期，而中高层人员受其影响可能会比较明显。

　　链接

　　近期确定裁员企业

　　11月10日：北电网络宣布第三财季净亏损超过34亿美元，将实行包括裁员1300人、冻结工资等在内的新一轮重组计划；

　　11月9日：全球最大的网购企业eBay宣布，将在全球大幅裁员10%；

　　11月7日：联想宣布，将在去年裁减1400名员工的基础上，再次进行裁员；

　　11月4日：诺基亚宣布，其营销和研发部门将裁员约600人；

　　10月30日：摩托罗拉宣布将全球性裁员3000人，其中手机部门2000人；

　　10月14日：百事可乐宣布裁员3300人，相当于百事可乐全球员工总数的1.8%。