新浪财经讯 中国欧盟商会日前发表公告称，欢迎《劳动合同法实施条例》的颁布，希望它可以澄清法律实施方面的疑惑，并可进一步防范用人单位和员工的过激行为。

　　中国欧盟商会主席伍德克评论称：“为遵守新法，商会的会员企业已经在努力地调整他们的劳动合同和劳务制度。新颁布的《实施条例》有望能提供指导并澄清内容。这将协助广大企业遵守《劳动合同法》，公平合法地对待他们的员工，同时也顾及企业的商业利益。”

　　不过，中国欧盟商会提出，《实施条例》忽略了《劳动合同法》中的某些重要规定。比如，《实施条例》并未清楚说明与劳动者切身利益相关的公司规章制度的协商机制(《劳动合同法》第四条)，这让用人单位不清楚该如何合法地与员工进行协商。此外，在还未设立工会的情况下，用人单位在单方解除劳动合同时，该如何解决需要事先通知工会的问题，《实施条例》似乎也未提供相应的规定。商会希望能尽快出台附加条例，对这些内容予以澄清。

　　中国国务院于本月18日颁布了期待已久的《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)。该《实施条例》于颁布日起生效，共包括38条规定。《实施条例》的内容涉及劳动合同的解除与终止以及劳务派遣等事项，为今年1月1日起生效的《劳动合同法》的实施提供了指导。