人民网北京8月10日电 (记者贺霞)今天下午16时，2008北京国际新闻中心特邀国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融介绍国资委成立以来国有企业改革发展情况。有记者请李荣融解释央企高管薪酬规范问题，李荣融就此给予解答。

　　李荣融介绍，由于建立了国资委，国资委监管的中央企业(不包括金融、保险企业)高管的薪酬得到了规范。国资委建立之前，企业自定薪酬，撑死胆大的，饿死胆小的。国资委建立后，把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。。老板最重要的是，伙计给你挣得钱多，你应该也给他多点，伙计完不成任务，就请他走人。

　　李荣融公布了一组数字：我们每年增加的利润是1500亿。中央企业负责人(包括正职、副职)大约一共1500多人，其总薪酬每年增长4500万左右。

　　根据2004年到2006年第一个任期考核结果，2004年中央企业负责人全部薪酬是4.38亿元，当年利润4879.7亿元，2004年这些企业负责人平均年薪是35万，其中有15万是基薪，还有20万是跟他的业绩挂钩的奖金。这20万的绩效工资只付给他60%，40%要到他任期完成以后才能给他。

　　2005年我们全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，当年实现的利润是6377亿元，当年平均的年薪是43万；2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元，当年实现的利润总额是7685亿元，企业负责人的平均薪酬是47.8万元。

　　2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%，利润的年均增长是36.7%，他们年薪的年平均增长是14.9%。这三年中，我们中央企业职工的年均收入增长是15.3%。也就是说，我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元。

　　李荣融表示，中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。企业必须讲效率，同时对困难职工应该予以保障，大部分企业都建立了帮扶基金，帮助困难职工。至于上市公司的领导人的薪酬，是由董事会决定的，不是国资委决定的。我公布的负责人的收入是税前的，他还要交个人所得税。