嵊州领带集体议价背后：30家韩资企业撤离

　　本报记者 费常泰 特约记者 裘浙锋

　　“本来说好一起提价，最后还是没统一！”对于浙江嵊州领带集体提价事件（详见本报4月30日第7版《嵊州领带行业发起集体议价》），巴贝集团老板金耀颇多无奈。

　　5月13日，身兼嵊州领带行业协会的金耀证实，仅有部分企业响应该协会宣布集体提价0.1美元的计划。由于更多中小企业继续低价争抢外贸订单，这一“价格同盟”名存实亡。

　　就在此时，嵊州领带业内却传出消息：30多家韩资企业考虑撤离嵊州。

　　“少数韩资企业失去了自己的生存空间。”金耀向本报记者介绍，在1990年代，韩国是全球主要的领带加工基地。到了2000年以后，嵊州替代韩国，成为全球领带中心。国际产业转移的必然规律，促使大量韩资企业迁徙到嵊州。

　　据嵊州市外经贸局统计，在当地落户的30多家韩资企业注册资本金共4805万美元，合同利用外资4657万美元，实到外资697.5万美元，其中26家企业与领带服饰产业相关，13家企业由韩国人管理。这些韩资企业一年出口超过1亿美元。

　　但2006年以后，随着高档织机、先进技术在嵊州的普及，辉煌的韩资企业逐渐失去光环。这最终导致了今年以来部分韩资企业撤出嵊州。

　　韩资撤出嵊州，传递出的真正信号是，嵊州领带产业的进化——在嵊州领带产业园，很多工厂的行政办公楼里，有两三间韩国人的办公室，外挂一块韩资企业的牌子。“其实他们是挂靠这家工厂的，主要是接一些单子，然后放给这家工厂做。”金耀说。

　　2006年后，逐渐失去竞争力的少量韩资企业，纷纷剥离工厂，凭借长期的国际贸易关系，转而从事专门的接单业务。到了2008年，在一些韩国人打道回府后，留下的韩资企业大多也选择了收缩版图。

　　生产线上的演进故事，在2008年的嵊州再次传出一记破壳声。

　　“前几天，刚有两家分别引进了两条新生产线，削减了1/3员工。”领带协会副秘书长周庆余表示，这既是产业升级的标志，也是《劳动合同法》实施后，迫使领带企业再次走上新的成本压缩之路。

　　周庆余认为，正是因为大规模的产业基地优势，使得本土民营资本在这场世界性产业变迁过程中胜出。而现在，面对外贸出口的低廉价格和低附加值，面对生产成本的大量上升，酝酿集体提价，也正是嵊州领带为进一步争取自己的话语权，而奋力一搏的结果。

　　而在一条全球供应链上，嵊州领带这个世界最大的产业集群，还在遭遇各种压力：燃油价格提高带来运输成本增加，今年以来真丝原料价格上涨12.5％。这都影响到1000多家嵊州领带企业的生存。“巴贝”、RANDA公司均认为，停止恶性价格战，提高产品附加值，是出口均价仅约2.35美元的这条嵊州领带的必由之路。

　　包含在集体提价事件背后的，是嵊州领带产业转型的构想。领带协会在一份报告中说，提价是为了维护产业利益，这种产业利益包括改善劳雇关系，提供职工生活、福利待遇，倡导市场经济下的公平竞争，阻止损害产业利益的相互压价等无序行为，预防国际反倾销调查。

　　为此，领带协会向政府建议，提价后产生的增值税、所得税留地方部分，返还给领带产业，由协会专款专用，用于产业发展中的技术攻关、拓展市场、品牌运作等。

　　所有这些长远的利益，都被交织在这次提价事件中。嵊州市外经贸局一位主管出口的副局长认为，“不能相互踢脚头，而要大家一起捏紧拳头。这是嵊州领带业需要长期解决的一个问题。”