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营业费用狂飙 券商迈入高成本时代?http://www.sina.com.cn 2008年03月08日 03:20 21世纪经济报道
朱益民 A股持续向好的牛市行情,不仅缔造了所有券商大斗分钱粮的全面繁荣,同时,也创造了证券公司全行业运营成本翻番增长的奇迹。 高度景气繁荣下,券商营业费用增幅100%—200%的火箭式飙升,是否意味着中国券商开始再度进入高成本运营时代? 超级景气繁荣 新年伊始,中国证券行业龙头公司中信证券(600030.SH)率先报喜。 1月8日,中信证券发布业绩预增公告称,由于2007年持续向好,各项业务顺利开展:股票市场总体上呈振荡向上走势,交易大幅增加,加之资本规模增大,合并报表单位增多,使公司业绩大幅上升。经初步测算,与2006年相比,2007年公司净利润增幅预计超过4倍,达到上年同期净利润的5倍以上。 1月10日,海通证券(600837.SH)公告,2007年净利润比上年同期增长32倍以上(与都市股份2006年业绩相比)。 不久,东北证券(000686.SZ)宣布,净利润同比增长约800%。 尽管2007年火爆的市场行情令券商全年业绩表现上佳没有太大悬念,但是,其净利润如此大幅增长还是超乎不少投资者的意料。 本报记者对国泰君安、招商、申银万国、华泰、国元、广发、齐鲁、西部等九家券商2007年未经审计财务报表统计发现,营业收入平均增长近4倍,净利润平均增加7.2倍。 上述九家券商亮丽表现在于,由自营业务和创新业务收入构成的投资收益增幅惊人,与2006年相比,其平均增幅高达16倍;平均净利润率达46%,较2006年的36%上升10个百分点。 然而,在证券公司全面繁荣的背后,高昂的运营成本代价正在迅速飙升。 贵的运营年代 虽然,上述九家券商的营业收入和净利润的平均增幅惊人,但是,同步增加的还有营业费用,该项指标同比增长两倍多。 业内人士介绍,证券公司全行业营业费用大幅上升,主要是由于人工工资和奖金的显著增加,全年计提的工资、奖金占营业费用的比例高达50%-60%。 以国泰君安为例,2007年,国泰君安的营业费用支出达34.5亿元,较2006年增长112%,如果按工资奖金占营业费用支出的行业平均比例计算,其当年计提的工资、奖金额度将在17亿—18亿元。 目前,国内大券商员工人数不过2000人左右,以此推算,国泰君安人均年终工资+奖金已接近100万元。 实际上,国泰君安营业费用增幅还不及齐鲁证券。 统计显示,齐鲁证券营业费用较2006年增长8.4倍,达14.4亿元,按照行业平均水平计算,其用于工资奖金的部分至少达到七八亿元。 但是,齐鲁证券属于地方券商,其运营规模和员工人数显然大大低于国泰君安等大型券商。 业内人士分析,地方券商的人均工资奖金可能没有大券商高,但是一些关键岗位的业务骨干年薪收入水平肯定会更高,否则无法吸引优秀人才团队前来公司就职。 事实上,券商人工成本上升除与其整体经济效益全面大幅提升有关外,还与券商之间激烈的人才争夺战有关,主要是投行项目保荐和研究员团队的薪酬大幅提高。 目前,国内券商保荐人的平均年薪已经接近200万元,不直接创造利润的优秀研究员、分析师的年薪如果在50万元以内,待遇则属于相对偏低。 一位证券公司财务总监告诉本报记者,他们公司投行人员的人力成本上升得十分厉害,保荐人不管有没有项目收入都要领取一两百万元年薪,此外,投行项目团队和公司的关系,已经由原来的雇佣与被雇佣关系,逐渐变成合伙人关系,投行团队完成项目后,还要提取相当高比例的业绩分成。如此估算,若一家证券公司投行业务收入只有1亿-2亿元,则其投行部门几乎不能给公司贡献任何利润。 在上述财务总监看来,一些券商的投行业务已经成为代价不菲的花瓶摆设,只是为了对外赚取一个好名声。 需要强调的是,券商高昂的运营成本还不止体现在人力成本的大幅提升上,决定券商长期发展后劲的资本规模也必将日益增大。 2007年,中信证券完成增发333733800股A股,共募集资金250亿元;海通证券实施非公开发行股票7.25亿股,募集资金总额260亿元;国元证券公布了将融资180亿元的增发预案。今年2月5日,东北证券公布了非公开发行不超过150亿元的再融资方案。 由此观之,中国证券公司不仅运营成本昂贵,股东持有其股权的资本成本同样代价不菲。
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