一场地域性劳动力转移正在发生

    黄清燕

    昨日，在上海众大人力资源管理公司董事长徐粒的办公桌上堆满了本周还未成功“推销”出去的2000名工人的资料，往年这个时候，他愁着如何帮用人单位找到更多的工人，填补用工缺口，而今年他却急着如何把手上的剩余工人“卖”出去。“为了应付每年春节后都会出现的‘民工荒’，年前我们已经制定了多套方案，可出乎我们意料的是，今年用工市场却出现了供过于求的局面。”徐粒认为，“一场地域性的劳动力转移正在悄然发生”。

    不仅仅是劳务派遣公司，春节后，上海各工厂也明显感到用工环境宽松了。松江一制造企业人力资源部负责人介绍，今年的招工难度大大降低，一方面是10%左右的工资涨幅留住了原有工人，另一方面，用工环境的逐年改善吸引了大批江西、安徽等地来的工人，“去年花20天才招满工人，今年只用了一周”。据悉，前几年，各加工企业年后的用工缺口约有10%，在工人稀缺的年份，部分工厂甚至减少订单，而今年，一家需要500名工人的家具制造企业就有800人前来招聘。

    徐粒指出，今年新增加的工人中，以河南籍的居多，这些工人早先都是在珠三角一带打工，年后才辗转过来的，在他的印象中，这种现象为近几年所罕见。

    一边是蜂拥而至的工人潮，另一边却出现了严重的 “用工荒”。“待遇太差，工作时间长，大批的工人出走。”曾在东莞一鞋厂人事部工作的曾先生介绍说，在长三角一带，普通工人的工资通常只有700-900元/月，而且一年难得放假几天，而同样的工种，在长三角的工资可能就有1000-1200元/月，为此，成批成批的工人选择“出走”。除了主动出走外，年前珠三角上万工厂倒闭、资方欠债出逃，也使得工人被动 “流向”长三角。

    据了解，珠三角大多为加工贸易企业，2007年我国政策调整以及其他各种成本上升对它们造成了很大的压力，裁员现象屡有发生。业内人士预测，在过完春节两三个月后，可能会显性地出现工厂关闭潮，为防止工厂减产、倒闭，大批工人把年后的务工地点选在了长三角。