前女首富建议取消无固定期合同

　　曾经在2006年胡润百富榜上成为内地首富的广东东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵，今年也作为连任的全国政协委员，来到北京参加两会。“签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”她表示，今年将向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，完善《劳动合同法》。

　　除了取消无限期合同外，张茵觉得目前劳动合同法还要加大力度保护低收入人群，该怎么保护？她建议根本举措是制订并提高当地最低工资水平，然后每年根据消费指数，适时适当地提高他们的最低工资标准。

　　解除合同企业应有自主权

　　“无固定期限的劳动合同无论对资方和无技术的劳动者，都是一种压力。首先是企业很难操作，比如一签了合同，消极怠工的人，你也解雇不了他；一个人到了本该退休的年龄，他不退，你还得让他继续干，这些问题好多企业现在都现实地碰到了，该怎么解决才好呢？其次，有能力的员工，你要跟他签长期合同，他也未必愿意跟你签。”张茵建议取消无固定期限劳动合同，取而代之的是签订为期3-5年有限的劳动合同。而在提前解除劳动合同方面，应给予企业更多的经营自主权。对合同期未满的员工，如劳资双方不能协商一致，企业可以通过依法补偿的方式，提前解除劳动合同。此外，劳动合同法对劳动者擅自提前解除合同的法律责任应有所规定。

　　月薪10万税率应减至30%

　　除了劳动合同法，个人税率也是张茵今年关注的焦点。她认为，我国目前对高收入阶层的税负还是太高了。“按中国目前的个人所得税计算方法，个人每月收入超过人民币10万元，即以累进税率45%征税，而且没有合理的退税、免税政策，这高过许多欧美发达国家的最高税率，例如美国的最高累进税率为35%，英国、法国和日本的为40%，我们的税率明显没有竞争力。”

　　张茵认为，如果税率过高，国际上的优秀企业和人才就不会选择在中国发展。张茵建议，把最高累进税率减至30%，使其优于其他发达国家；将最高累进税征税起点由10万元/月提高至15万元/月，同时相应提高各层收入水平累进税率的起征点。-据新快报

　　□委员档案

　　曾身家300亿荣膺中国首富

　　1957年出生于黑龙江军人家庭，其后举家移居东莞。1985年去香港在九龙湾做废纸回收生意，1990年移居美国，采购废纸运回大陆。1992年在樟木头兴建东莞中南纸业。1996年在东莞麻涌兴建玖龙纸厂，生产牛卡纸。1997年入选美国妇女企业五百强，是唯一华人。2003年以25亿身家，登上中国富豪榜第十七位。2006年玖龙上市，身家狂飙至300亿，荣膺中国首富。