提高工资抵制通胀

　　绝大多数老百姓的货币收入还是工资收入，确保通胀下老百姓的货币收入随CPI上升，使实际收入和生活水平不变，就要调整货币工资，这种做法称为工资指数化，即按CPI指数自动调整货币工资。

　　今年1月份，CPI达到7.1%，创十一年来新高。而且，今年物价水平会在高位运行，即使控制在4.8%，也远远高于央行3%的目标。在这种高通胀之下，如何维持社会的稳定？

　　当然，把CPI降下来是最关键的，政府为此也采取了许多政策措施，如从紧的货币政策，促进农业发展保证供给等。但实现物价稳定要有一个过程，特别是有许多因素是我们所不能控制的，如国际农产品的供求、变化、石油价格等，谁也不能保证物价一定可以得到控制。而且，对老百姓来说，更重要的是，无论通胀的走势如何，至少要能保证生活水平不会由于通胀而下降。

　　应对通胀的重要方法是增加货币收入。CPI上升了，如果货币收入保持同比例上升，实际收入不变，生活水平就不会下降。投资于股市或基金，增加财产性收入，或者更多的工作、谋求兼职，自然都是增加货币收入的方法，但对绝大多数老百姓而言，起码在近期内并不现实。绝大多数老百姓的货币收入还是工资收入，确保通胀下老百姓的货币收入随CPI上升，使实际收入和生活水平不变，就要调整货币工资，这种做法称为工资指数化，即按CPI指数自动调整货币工资。

　　以利润最大化为目标的企业当然不愿意提高货币工资。因此，工资指数化要有制度保证。早在1948年，通用汽车公司和工会在工资协议中就达成了工资指数化的条款，称为“自动调整条款”(escalator　clause)。以后这种条款的适用范围不断扩大，二十世纪七十年代，美国通胀严重(CPI接近20%)，工资指数化的制度普遍采用，不仅企业工人，而且公务员的工资，各种福利补贴，都指数化了。这种制度当然不能消除通胀，但能确保人民生活和社会稳定。当前，我国较高的通货膨胀，已经影响到老百姓的生活，尤其是中低收入者的生活，实行工资指数化恰逢其时。而且，把这种做法作为一项制度，可以确保社会的和谐与稳定。

　　工资指数化的做法是把货币工资与CPI挂钩，但在实施过程中，经济学家发现，CPI与生活费用指数并不相同，当CPI低于生活费用指数时，工资指数化不能保证实际工资不下降；当CPI高生活费用指数时，工资指数化提高了实际工资，不利于企业发展。美国曾出现过后一种情况，按CPI调整的养老金增加了实际财政支出。我国的CPI与生活费用指数也并不一致。由于通胀被称为“结构性”的，主要是人民离不开的食物类涨价幅度大，所以，生活费用要高于CPI，据调查，当CPI上升6%时，居民的支出(应该接近于生活费用指数)上升10%。所以，为了使工资调整能保证老百姓实际收入和生活水平不下降，我们还应该在CPI之外再计算生活费用指数，把这个指数作为调整工资的依据。

　　在经济发展过程中，通胀难以避免。稳定物价是重要的，但在短期中，保证人民生活不受损更重要，这正是工资指数化的意义。

　　梁小民