企业出新招 破解“招工难”

　　针对节后“招工难”的问题，很多企业想了很多办法来破解。让我们一起去看一看。

　　解决找技术工人这个难题， 在广东，不少企业有自己的办法，他们不是单纯的到劳务市场招工，而是派专人走出去广东，向各省大中专院校下人才订单。按照企业的要求预订符合条件的毕业生。通过这种办法，今年这家企业已经招到了300名中专毕业生，下个月，还将有300名中专毕业生来企业上班。

　　某企业人力资源部负责人说：“学生的可塑性强就是我们教什么东西比较容易教一些，对企业来说在培训使用方面比较好一些；另外一方面他们的水平平衡一些，像在劳务市场招的话。可能就水平参差不齐。”

　　在青岛，为了招工，一家企业在当地的人力市场举行了一场独家专项招聘会。实行新员工技能培训和提高工资待遇、完善保险待遇等新措施，也使得他们招工的计划进行的比较顺利。一上午的时间，共有200多人员前来应聘，人数虽然不多，但是大都持有相应的技能证书。

　　青岛市劳动和社会保障局就业服务中心肖颖说：“这样专项的专业的人员过来应聘 招聘方的工作量能减少一些 应聘者也不会盲目的 适不适合的专业都过来报名。”