《新劳动合同法》带来招工新变化

　　现在正是企业招聘员工的高峰。而由于《新劳动合同法》的实施，今年各地招工都发生了一些新的变化。

　　近日，辽宁大连举行了新年第一场大型招聘会。记者发现，与往年不同，今年企业招工的试用期基本都做了调整。

　　求职者说：“试用期缩短了，以前是三个月，现在都变成一到两个月。”

　　按照新《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。而考虑到新《劳动合同法》实行后，企业的辞退成本、法律风险更大，不少企业考虑签订3年以上的长期合同。

　　某公司公司人力资源部工作人员说：“合同签定这块可能比较倾向于长期(合同)，这也是针对一些岗位需要的，特别是企业的发展需要，长期对企业也是一个保障，对员工也是一个保障。”

　　浙江慈溪在节后已经举行了好几场招聘会，很多招聘企业对应聘人员的技能要求都有所提高。招聘企业表示,新《劳动合同法》实施后,员工工资水平相应提高了,企业还要为员工办理相关各项保险,用工成本有较大幅度上升,因此企业在岗位设置上会尽量精简，同时也提高了对员工的技能要求。

　　招聘企业负责人说：“ 新的《劳动合同法》出台后,最低工资要比较高,我们招人的话也要招一些有技术,有经验的,这样我们也能达到物有所值。”