是否全明星阵容

　　“全明星”阵容？

　　清一色的政府高官和金融界牛人，却招致了“人多不洗碗，鸭多不下蛋”的质疑。

　　“什么豪华阵容？我就没有看出来是什么豪华阵容！”赵锡军显得有些激动。

　　此前，人们乐得议论中投公司的“全明星”名单：楼继伟、高西庆、胡怀邦、张晓强、李勇、傅自应、刘士余、胡晓炼、杨庆蔚、谢平、汪建熙等。这11人中，从国务院副秘书长到财政部、商务部、发改委、外汇管理局……清一色的政府高官和金融界牛人，但就是这份名单却招致了“人多不洗碗，鸭多不下蛋”的质疑。

　　有投资人士认为：目前该公司的管理团队虽有不少具备海外工作经验的人才，但对于全球市场投资、环球市场政策及投资策略，却并不一定很在行。

　　郭田勇就提出，中投都是官方为主，专业性上受到质疑是有道理的。虽然政府官员对宏观的把握能力比较强，而没有中间专业的研究和管理团队，对中投而言是一块短板。通过外包把资金放出去毕竟是缓冲性动作——如果仅仅做外包，现在的人就够了。

　　事实上，中投方面人士透露，人才招聘和团队构建问题早在筹备初期就拿出了方案：第一步在团队没有组建好前实行外包管理；第二步，积极地招聘全球顶尖的投资人和操盘手，两者齐头并进。楼继伟曾称：投资平台的搭建被置于议事日程首项，预计这项工程将在2008年上半年“竣工”。

　　在中投红色的英文网站上开始新一轮的“招兵买马”之际，“拟邀请格林斯潘做顾问”的消息格外引人注目，尽管事后被澄清为误传。实际情况却是，中投公司希望成立一个顾问委员会，而这仅仅处于设想阶段。

　　“不管是让别人去管理还是自己招人做，都需要全球最顶尖的人才和一流的团队，专业性非常强，同时这些人紧密的和市场联系，两者都要花大价钱。”

　　赵锡军认为，不仅要花大价钱还要防止拿着钱找不到人。不可避免的是，不同主权基金国家也加紧了搜罗人才的步伐。例如，迪拜国际资本(Dubai International Capital)搜罗了来自20多个国家的75位专业人士，并计划在2008年将这一数字再提高50%。这一外来压力正使得中投的人才争夺更加惨烈和具有不确定性。