为CPI联动工资定下基调

　　最低工资要和物价赛跑

　　这个多年来形成的工资困局该如何打破？朱玉岭说，如果很多委员代表来想办法解决问题就简单多了。“问题的着力点应放在 ‘提低’上，希望通过调整最低工资标准，建立工资增长机制，来解决一线职工收入偏低的问题，确保最低工资实际水平不因当地消费价格指数上升而降低。”朱玉岭说。

　　让朱玉岭舒心的是，让老百姓的“钱袋”增长超过CPI的增长，已经被提上了北京市政府的工作议程。

　　在北京今年的《政府工作报告》中明确提出，去年，本市地区生产总值达9000亿元，增长12.5%，人均地区生产总值突破7000美元。城镇居民人均可支配收入达到22000元，实际增长10%。今年，全市经济目标是地区生产总值超过8000美元，城乡居民收入实际增长7%。

　　据北京市劳动保障局副局长宋丰景透露，细化来说，《北京市最低工资规定》将于7月1日调整，根据预算，会确保最低工资标准增幅不低于10%。按照2007年本市最低工资标准月收入不少于730元计算，今年7月份，最低工资标准将至少在800元以上。并首次明确工资增长机制，通过制定工资增长比例等方式，保证职工工资正常增长。

　　朱玉岭认为，这个增幅还应该适当提高，北京市的最低工资标准至少应该从目前的每月730元提高到1000元，有的国有改制企业的老职工，以前每月就拿800多元，按照新的最低工资标准，涨幅仍旧不大。

　　而北京市地税局局长王纪平也在北京两会上建言献策，“随着物价的上涨，北京应转变从紧征税政策，工资中的个人所得税应以家庭为单位起征，并与物价指数挂钩，不能让个人所得税成为居民的负担。”

　　朱玉岭告诉记者，看到北京市在解决企业职工低工资上的种种努力，他从心里为他的职工和北京市所有企业职工感到高兴。

　　为CPI联动工资定下基调

　　曾参与《劳动法》、《劳动合同法》制定的中国人民大学劳动法社会保障法研究所所长黎建飞认为，现在各个省市都在相继调整居民收入，但北京作为首都率先让普通劳动者分享经济社会发展成果的做法，对收入分配制度改革意义重大，应成为当前各地的一项重要收入分配政策取向。

　　与此同时，被认为是收入分配改革中的重要法规《工资条例》正在劳动和社会保障部的积极起草中，该条例旨在解决某些行业薪资偏低、薪资成长缓慢和欠薪等问题，调薪可能参考CPI。

　　朱玉岭表示，虽然并非北京市的举措决定了全国工资调整可能参考CPI的思路，但是这种改革方案值得推广。现在不少省份已经计划将最低工资标准提高到10%以上，各省以不同的GDP增长背景以及不同物价指数为基础进行工资集体谈判，这都为全国性《工资条例》的出台起到了后浪推前浪的作用。

　　黎建飞指出，一旦正式定调“调薪参考CPI”，意义非同小可。我国在2000年出台的《工资集体协商试行办法》中就开始探索将物价指数作为工资参考指标。但长期以来我国一直普遍采取两种基本方式：一是国家在大幅度调价的同时，进行工资普调；二是通过财政支出或企业支出渠道，以货币形式向职工发补贴，这两种都是国家买单，受惠的劳动者范围有限。

　　黎建飞认为，对职工生活最有意义的收入应是实际所得的工资，所以，物价上涨的指数应当通过工资来弥补，保障劳动者的实际工资不下降，生活水平不降低。

　　“看来，百姓期盼的‘工资多涨点，物价少涨点’可望在未来一年实现。”朱玉岭这样表示。