国资委相关负责人：央企职工收入没社会上想的高

　　喊出资人不喊领导

　　大多开奥迪车，这是为了有身份认同感，“我要是开个奔驰宝马，人家肯定觉得我和他们不是一拨的。”

　　大多数央企的负责人更愿意自我认同为一心关注利润的企业家，但归根到底是有清楚等级的国家干部。他们大多开奥迪车，这是为了有身份认同感，去政府办事也方便。“我要是开个奔驰宝马，人家肯定觉得我和他们不是一拨的。”李栋说。

　　但这些只是表象，他们与民营企业家之间最大的区别，存于内心———李栋几乎每日阅读《人民日报》。他们也都有些“与位置相适应的生活习惯”，比如谨慎低调，甚至聚会时请的客人多是私人朋友，而非同事或幕僚。

　　央企负责人中，除了50多家由中 组部来任命外，其余均由国资委决定。国资委为正部级单位，大多管理国企之职能并入其门下，这被视为国企出资人开始到位的标志。在其成立当年的一次会议上，来自某央企的一位代表发言时，称国资委为“尊敬的出资人”，而非“尊敬的领导”。

　　专访国资委相关负责人

　　央企职工收入

　　没社会上想的高

　　就央企负责人薪酬及央企收入分配问题，今年1月21日，国资委企业分配局局长熊志军接受了采访。

　　记者：国资委成立后，央企负责人的薪酬是升了还是降了？

　　熊志军：总体上是增加的。在国资委成立前的三年，国企负责人每年薪酬的升幅大约是40%，一些亏损企业，负责人却可以拿到一两百万。国资委成立以后，从2003年到2006年，这一升幅下降到了14.9%。

　　记者：央企员工的工资福利如何？

　　熊志军：事实上，央企职工的收入水平并不像社会上认为的那么高。问题的关键不在于央企员工的收入过高，而在于与之相比较的企业的员工收入亟待提高。

　　记者：外界对央企收入的争议，主要集中在垄断性企业身上，您如何看？

　　熊志军：我个人认为，在当前的体制条件下，国企的收入分配在社会上是最规范的，而央企在国企里又是最规范的。(南方周末)