权利意识渐强 法制氛围渐浓(2)

　　陆纯初的“秘书门”

　　2006年4月8日，EMC大中华区总裁陆纯初在凌晨1时13分通过内部电子邮件系统给其秘书瑞贝卡发了一封措辞严厉且语气生硬的邮件，谴责其“想当然”地先行下班，同时抄送了公司几位高管。瑞贝卡以一封咄咄逼人的邮件进行回复，并让EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。此事在网上吵得沸沸扬扬，事后两位当事人均离职。瑞贝卡被网友称为“史上最强女秘书”。

　　百度裁员遭恶评

　　2006年7月10日百度以部门发展目标与整体发展目标不一致为由，撤销企业软件事业部，并在4小时内完成了对该部门40多名员工的裁员活动，而这个决定的宣布仅用了几分钟，在事件发生之前，被裁掉的员工表示并不知情，这也是百度成立以来的首次裁员行动。2005年“最佳雇主”百度的CEO李彦宏因此被评为2006年度最差CEO。

　　带薪休假有法可依

　　2007年11月5日，国务院法制办将《职工带薪休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。征求意见稿具体规定了年休假天数，职工累计工作以满1年不满10年的年休假为5天；以满10年不满20年，年休假为10天；已满20年的年休假为15天，法定休假日、休息日不计入年休假假期。此规定让不少职场中人又喜又忧，喜的是终于有了享受带薪休假的机会，忧的是能不能真正享受到这个假期。

　　“血汗工厂”讼案

　　2006年《第一财经日报》发表文章，以一名普通员工的口述实录形式，指出富士康工厂存在非法用工现象。因不满《第一财经日报》报道，富士康科技集团子公司鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的记者和编委提出总价3000万元人民币的索赔。事件几经波折，最后双方发表联合声明，互相“表示尊敬”，“互致歉意”，并自声明发布之日撤消诉讼。

　　胡新宇过劳死？

　　2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。连续的封闭式开发工作让他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，免疫系统受到破坏。 胡新宇所服务的企业叫华为。

　　华为辞职风波

　　2007年10月，华为公司要求在华为所有满八年以上的员工在2008年元旦前，都要办理主动辞职手续，再与公司签订1~3年的劳动合同，并废除现行的工号制度，所有工号重新排序。同时，所有愿意主动离职的员工将获得华为相应补偿。一些企业在《劳动合同法》即将实施的前夕，规避《劳动合同法》实施后签订无固定期限劳动合同的责任的做法，引来了劳动保障部门和工会的关注。

　　《劳动合同法》施行

　　2008年《劳动合同法》正式开始实施。“解读”和“应对”成为人力资源管理者面临的最紧要功课，而在去年下半年的培训市场上，相关的解读、辅导班也因此生意红火。《劳动合同法》的出台，也使劳动者个人的维权意识不断提高，向相关部门和媒体咨询、投诉，维护自己权益的人数不断增加。