重塑公司挥别廉价增长(2)

　　“贵”时代附赠如下礼物

　　中国将在2010年进入第三轮消费高峰。

　　当然，在承受多年的低廉人力成本所付出的“代价”之外，《劳动合同法》对中国带来的“礼物”也是显而易见。

　　礼物一：第三轮消费高峰。随着劳动力价格和劳动者薪资的提升，劳动者可支配收入的增加将对消费形成促进；此外，促进消费的力量还有步入30岁的独生子女，他们不仅有着惊

　　“我们因《劳动合同法》带来的成本提升为2%，而目前温州仍有大量企业总利润水平不过2%。”

　　《劳动合同法》的困窘之一，是完善的劳动保障体系并未真正建立人的消费欲望，其中的很多人还借助父母的帮助实现自己的消费理想；而1980年后出生的女性将在2010年之后成为奢侈品的定期消费者，按照安永的预计，这股力量将使中国成为世界第二大奢侈品消费国。

　　礼物二：做一家有特色的服务型企业或者高科技和高附加值企业，获取更为充足的资本注入。《劳动合同法》使制造业，尤其是出口型制造业的利润大幅缩水，同时，由于2008年人民币计有可能加速升值，资本将向高技术和高附加值企业，以及第三产业转移，日元在1985~1986年升值幅度达45%时，日本国内资金的也是流向上述产业。

　　礼物三：收购一家公司可能变得容易。已经有数位公司老板对本刊表达出欲出售公司，做职业经理人的想法，事实上，受到《劳动合同法》的影响，处于初创或发展起步阶段的中小型公司将极有可能主动寻求被收购，而只要你的甄别力足够，将很有机会猎获性价比极高的目标。

　　礼物四：从老板到企业家的身份转变。一个擅长控制成本，并通过压低劳动力价格获得利润的企业经营者，最多只能被称为老板，而在劳动力成本攀升之后，仍能沉着应对并逐步让企业显露核心竞争力的经营者，才是商业社会中真正值得尊敬的企业家。

　　显然，为了收获这些礼物，你需要从现在开始结束对《劳动合同法》的抵触，接受现实并思考如何建立公司下一阶段的竞争力，重视市场和消费者研究，构建完善的产业链条，开始你的又一次“创业”。

　　以下做法 有害企业“健康”反射式的举动无异于饮鸩止渴。

　　我们并不推荐你采取时下流行的以下方式应对《劳动合同法》，因为这类条件反射式的举动等于放弃思考、随波逐流，无异于饮鸩止渴。

　　条件反射一：重新定义工资。基本工资+补贴的工资形式卷土重来，设定较低的基本工资以便降低经济补偿数额。此举对改善公司人才结构没有好处，你的择才标准实际上转变为优先考虑谁更愿意在个人利益上进行退让来换取工作，显然无法广纳贤才。

　　条件反射二：化整为零，集中安排休假。这种做法等于为自己埋下纠纷的隐患，中国劳动者已经意识到休假是一项基本权利，而这种权利的重要实现形式是：个人随意安排何时休假。

　　以下问题 需要祈祷

　　大量公司为那些坚决不上保险的员工开始头痛。

　　当然，我们绝不是想告诉你，《劳动合同法》是完美的，我们仍然和你一样对可能影响你生意的以下问题抱有忧虑。

　　问题一：社会保险体系的健全慢于《劳动合同法》的要求，这使得大量公司为那些坚决不上保险的员工头痛。陈时升说，他们集团的900多人中，有20%的员工已经进行了调查，他们在公司所缴纳的社会保险根本无法进行转移，因而他们拒绝扣缴保险金。

　　问题二：创业门槛急剧提升，你的创业激情恐怕很可能要暂时偃旗息鼓。历经两次创业的家里会家庭服务网总裁杨守彬说：“原来大家是想我创业能得到什么，因为创业前得到的太少，现在很多人除了会问自己创业得到什么的时候还会多问一句：如果创业我会失去什么，有可能会失去安逸的生活，可能还要失去稳定的收入，还失去库存的金钱。”

　　问题三：中小企业成长放缓甚至停滞。

　　“十五”期间，中国集中涌现出一批具有国际竞争力的高新技术民营企业，他们多是由放弃海外优遇的高级科研人员回国创办，历尽艰辛解决了高新技术的产业化问题，眼下却有不少产生了放弃扩张的想法。

　　但无论如何，《劳动合同法》已经开启了一个不可阻挡的新时代，与其抱怨和满腹牢骚，不如尝试融解、翻越突然横亘于眼前的这座冰山。