中石化领涨工资 垄断国企要追涨

　　一批垄断行业国企计划上调工资，部分企业上调工资方案已上报国资委分配局

　　日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。据记者获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。

　　国家发展和改革委员会人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益。”在该人士看来，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。而据记者了解，劳动部正在制定之中的《工资条例》正试图将“员工收入上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩”。

　　领涨中石化率先涨工资

　　一位2007年年薪近10万元的中石化员工，最近得到确切的消息是，他在2008年的收入将会出现小幅上涨，“我们上一次上涨工资是3年前，幅度是每个月几十块钱。”此外，据他了解，在中石油和中海油，和他同等岗位的员工收入是他的1.5倍至2倍，“在这种同工不同酬的情况下，我的一些同事已经‘投奔’了中石油和中海油。”

　　虽然同在垄断行业，企业之间收入同样存在不小的差距。在不久前，中石化老总苏树林还表示，在中石化内部，和最基层的员工比，年薪10万元的收入已经很高了，要知足。随后，中石化上涨工资一事开始变得公开化。据媒体报道，此次中石化的工资属于正常的调整，普涨300元。

　　“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资。”知情人士透露，“涨工资的具体计划已经报到国资委了。”“中石油计划最先上涨一些个别油田的基层人员工资，随后上涨北京总部的工资。”知情人士透露，“其实，上涨几百块钱，公司的中高层管理人员根本不会

　　在乎，许多人每个月工资外的车补就有2000元。”记者致电中石油，相关人员表示并未收到工资上调的明确消息。

　　调查

　　工资收入相差近百倍

　　上述发改委人士透露，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距。”“两项差距的调查结果十分惊人。”据悉，发改委手中已经掌握一套垄断行业的调查结果。

　　2006年，劳动部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题。“通过对石油、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别企业最高收入者与最低收入者的差距接近100倍。”劳动部人士透露，该数据是调查组通过对包括位于东北、西部等处的10家油田职工的工资收入调查得来的。

　　“这份调查结果，完全是根据税务部门的统计数据得来的，其中还不包括巨大的隐性收入部分。”发改委前述人士说。“实际上，垄断行业高调上涨基层工资，是在朝减少内部的收入差距方向改革。”发改委人士认为，目前应该正向看待这一问题。

　　新闻纵深

　　寻找工资上涨的法制通道

　　记者在采访过程中获悉，正在劳动部制定之中的《工资条例》目前已经初步确定，要将工资上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩。据了解，正在制定之中的《工资条例》将与《工商管理条例》具有同等的法律效力。“目前，《工资条例》制定小组已经明确的一个基本方向，即企业利润与员工收入上涨幅度相挂钩这部分将被列为强制执行的内容。”

　　然而，如何进行挂钩正是目前《工资条例》制定小组热烈讨论的问题。“基本是一个人一个观点。”上述人士透露，“有的说要同等涨幅，有的说职工收入上涨幅度应该是企业利润涨幅的一半或三分之一，但由于工资上涨是刚性的，一旦上涨，就很难下调，如果企业利润大幅下调，是不是也应该进行相应的挂钩呢。”该人士表示，目前这些问题争论得非常激烈。

　　《工资条例》制定小组的一位成员告诉记者，垄断行业的工资涨幅比例，以及非垄断行业的工资涨幅比例，都成为该课题组讨论的重要内容。 (中国经营报)

　　新闻链接

　　职工调薪可能参考CPI

　　“将来出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中。目前，劳动和社会保障部作为牵头单位，与包括全国总工会、中国企联等社团组织在内的10多个国家部委，联合组建起立法小组，前期的立法调研已经完成，目前正在为草案的成形紧锣密鼓。

　　该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。

　　邱小平指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。邱小平表示，在中国已基本确立的市场经济体制下，劳动者和用人单位多数是通过劳动市场建立双向劳动关系，企业对工资的分配多数通过市场完成。 (华夏时报)