劳动争议调解仲裁法：将更好更快地处理劳动争议

　　从今年5月1号起，另外一部关系劳动者切身利益的法律——《劳动争议调解仲裁法》也将实施。专家表示，新法律对劳动争议处理制度作了五大突破性的制度设计，将有助于更好更快地处理劳动争议。

　　对于一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的情况，新法律规定，实行有条件的“一裁终局”，也就是说，仲裁裁决为终局裁决。

　　中国人民大学教授郑功成说：“以前是必须先调解，调解不成再仲裁，然后在进入司法程序。”

　　专家说，以往的职工维权过程过程经常达到1、2年，甚至是5、6年，很多劳动者因为时间过长就放弃了。而“一裁终局”将能使得仲裁过程缩短为几十天。 此外，新法律将申请劳动争议仲裁时效期由六十日延长为一年。同时将一般的劳动仲裁审理期限，由原来的六十日缩短为四十五日，这都对职工维权十分有利。新法律还规定，劳动争议仲裁不收费。

　　对于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项达成的调解协议，新法律规定，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。