警惕对付劳动合同法的六个损招

　　汪金友

　　从2008年1月1日起，《劳动合同法》就要正式实施了。这是令广大企业员工最企盼和兴奋的一件事情，也是令很多企业老板最烦恼和头痛的一部法律。连日来，不断有企业苦寻“对策”、频出“损招”的消息，让人对《劳动合同法》的施行充满了担心和忧虑。

　　最近的一条新闻，是上海的两家企业，又在进行“突击裁员”。第一家企业打算清退882名劳务派遣员工，而派遣这批员工的“劳务派遣公司”，就是这家企业控股的下属公司。第二家企业是一家劳务派遣机构，近日也要在年底前辞退1000余名员工。幸亏这两家企业逃避《劳动合同法》的行为，都被劳动保障部门及时发现并制止，才维护了劳动者的合法权益。

　　《劳动合同法》颁布以后，一个建筑公司的老板给一位参加起草《劳动合同法》的专家打电话说：“这个法律弄得我们现在好痛苦，企业好端端的日子被这个法律打破了。”

　　这些话，在企业老板中有很大的代表性。想什么时候招工，就什么时候招工；想招多少人，就招多少人；想给多少钱，就给多少钱；想不签劳动合同，就不签劳动合同；想不给员工交养老保险，就不交养老保险；想让员工什么时候走人，就得什么时候走人。似这样单边的用工随意性，在全世界都少有。难怪那个建筑公司的老板，称以前的日子是“好端端的日子”。

　　但企业要过“好端端的日子”，员工也得过“好端端的日子”。要不怎么叫“共建”和“共享”？以珠三角为例，近30年经济飞速发展，打造了高速经济引擎。而在这个引擎的深处，是流水线上大量廉价劳动力的身影。他们处于强资本弱劳动力格局的机器终端，终日劳碌，却待遇低下。超时加班，拖欠工资，机器吃人的现象还时有发生。有调查显示，过去10年广东在经济持续增长的情况下，农民工工资却只涨了60多元。扣除物价上涨因素，实际上工资是下降的。其它地方也大多如此，企业利润的大幅增长，在相当程度上是以职工低收入为代价的。企业员工收入的长期“低速度”，造就了企业利润的长期“高速度”。这一现象如果长期持续下去，势必造成全社会供需失衡，引起经济大波动和社会不稳定。

　　在《劳动合同法》实施之前，企业老板们采用最多的一个“损招”，就是“突击裁员”。你在这干了三年、五年甚至十年，眼看着就要签订劳动合同乃至无固定期限劳动合同了。但突然有一天，老板却通知你“不要再来上班了”。当然，更多的企业因为生产和经营需要，一时还不能裁员。但到了明年1月1日之后，他们能够痛痛快快、顺顺当当地与员工签订劳动合同吗？

　　我担心，他们中的一些人，还会想出各种各样的“损招”，来与《劳动合同法》周旋。一是“拖”。能不签就不签，能晚签就晚签，拖一天，是一天；二是“吓”。恐吓员工，也恐吓有关部门。你们如果让我签劳动合同，我就裁员，我就停产；三是“漏”。明明用工1000人，却说只有300人。漏算、漏统、漏报、漏签；四是“流”。以“培训”、“试用”、“短工”等手段，加快用工的周转率；五是“顶”。无论上边怎么找，员工怎么急，我就是死猪不怕开水烫，硬顶着不签；六是“空”。虽然签了劳动合同，但却让其变成一纸空文。该给的加班费照样不给，该交的养老保险照样不交。你爱干不干，反正我没钱。

　　面对这六个“损招”，无论是企业员工还是有关部门，都应该提前做好准备。就好像电脑杀毒一样，他有什么样的病毒，我们就要有什么样的“杀毒软件”。

　　(24G2)