华侨城集团开展学习十七大精神党员大家谈活动

　　党的十七大召开以来，华侨城集团党委和各级党组织通过多种方式学习贯彻十七大精神，取得了阶段性学习成果。为了进一步以十七大精神为指引，研讨华侨城的改革、创新、发展，11月27日至12月20日，华侨城集团党委及七个直属党委陆续举办了“党员大家谈”活动，活动结合十七大会议精神，根据提前下发的研讨课题，结合产业发展形势，结合企业的实际状况，形式多样，内容丰富，效果显著。各级党组织负责人、党员领导干部、普通党员、青年党员代表以及群众代表参加了“大家谈”。

　　12月中旬，在各直属党委举行“党员大家谈”的基础上，华侨城集团党委举行了一场综合性的“党员大家谈”活动。与会人员畅谈学习十七大报告的体会，并结合自身工作实际，围绕集团公司党委提出的如何做好推进集团主业整体上市，做到又快又好发展？如何推动集团文化及相关产业发展？如何进一步做好反腐倡廉工作三个课题谈了自己的看法，并提出了意见和建议。

　　华侨城集团党委书记、CEO兼总裁任克雷就集团整体上市的背景和契机，提出了建设现代企业、文化企业和和谐企业的指示和要求。他指出，“现代”是指企业要有现代企业制度、先进的经营手段和高素质的经营团队。华侨城要进行跨区域的管理、要进入新的发展领域、要成为一个完全透明的上市公司，责任更大、压力更大，向上攀登的动力也更大。华侨城需要在上市公司的运作、管理等方面增强现代企业管理制度、上市公司管理的相关知识，尽快熟悉和了解现代企业最新的管理手段，实现华侨城集团又快又好发展的目标。其次还要在人力资源储备上下功夫，培养和获取对资本市场熟悉的管理人才。“文化”是指有深厚的文化积淀。华侨城要成为一个真正的文化企业，还需要增强包容性，形成能够融合多元文化的企业文化。二是华侨城的文化产业如演艺、当代艺术展览等，还只是一些与文化产业关联度很强的产业，离不开华侨城城区和景区，要增强这些产业的独立运作、独立盈利的能力。因此，华侨城文化产业化的道路依然任重道远。“和谐”是指企业各层次员工共同唱好和声。十年前，集团启用了一批年轻人，近几年，集团对企业骨干给予了一些倾斜，下一步，集团还将对70后的年轻人及退休老员工，给予更多的关注。只有现有领导及中层干部、未来的骨干、普通员工、退休员工共同唱好四重奏，共同发展，才叫和谐。

　　随后，华侨城集团党委副书记兼纪委书记郑凡就十七大报告中关于惩治腐败的新提法，结合集团廉政建设谈了看法，他要求华侨城的纪检及廉政工作要不断探索创新，在党的纪律要求的基础上，提出更新更高的要求，将华侨城集团的纪检廉政工作做得更好。集团党委领导陈剑、翦迪岸、刘平春也就科学发展观如何在华侨城得到落实，以及集团整体上市后如何更好地做好今后的发展工作做了深刻研讨。

　　最后，任克雷书记要求大家要继续开展多种形式的学习十七大活动，结合实际，抓好落实，共同努力，使华侨城真正成为一个现代有文化的和谐企业。