中国落实带薪年假难乐观

　　据新加坡《联合早报》报道 中国共产党在两个月前的第十七次全国代表大会中，确立了关注民生的路线。在国家发展大计上，执政者力图让更多人分享经济发展的成果，提升居民收入，改善员工待遇，刺激国内消费。新《职工带薪年休假条例》和同样在明年元旦起执行的《劳动合同法》合起来，似乎反映出十七大民本路线的进一步落实。

　　不过，也有专家认为，考虑到中国现在的经济发展水平，尤其在大学生求职难，低端劳动市场仍是买家市场的情况下，带薪年假的落实情况仍不容乐观。中国社会科学院研究员唐钧本月初在一次访谈中说：“一些企业职工和农民工连双休日都不能保证，又何谈带薪年休假？”

　　新的《劳动合同法》被认为是近10年来中国在劳动法规方面作出的最大调整，确定了劳动合同标准、临时员工聘用以及解聘补偿等事宜，并在一定程度上给企业带来额外的成本、法律负担和义务。然而，在新法实施前夕，一些企业纷纷辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同，引发了公众对这一法规的广泛争论。