竞业限制受关注 补偿金额须适当

BY  何勇 每日经济新闻

    《劳动合同法》即将正式施行。近日，市高级法院民一庭庭长茆荣华接受了记者的采访，就《劳动合同法》实施几大焦点进行解读。

焦点一：法律刚性规定下的“辞退潮”

    事例：裁员！辞退！临近岁末，这两个词不断地见诸报端。在《劳动合同法》实施前夜，无论外资、国企、私企，还是事业单位，纷纷使出了自己的撒手锏——裁员！华为7000多位员工辞职再上岗；中央电视台清理1800名编外人员；沃尔玛全球采购中心占中国员工总数一半左右的员工裁员。而很多国有企业也在大刀阔斧地清理临时工，不少退休人员已成香饽饽，作为低成本用工被单位返聘。

    茆荣华：《劳动合同法》与1995年施行的《劳动法》相比较，订立无固定期限劳动合同的前置条件发生了变化。《劳动法》规定，劳动者工作满十年以上，如果要和用人单位订立无固定期限劳动合同须有一个前置条件，那就是必须双方同意续延合同。也就是说，如果劳动者想签无固定期限劳动合同，但用人单位没续延合同这个愿望，劳动者只能走人。

    而《劳动合同法》没有了这个前置条件，由此产生的结果是，如果劳动者提出这个愿望，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（用人单位）应当订立无固定期限劳动合同。这条规定很刚性。这也就是那么多单位赶在《劳动合同法》实施之前大幅裁员的原因。

    订立无固定期限劳动合同并非对用人单位完全不利，用人单位应理性地看待这个问题。《劳动合同法》此项规定有助于促使劳动者安心工作，增强其归属感，这对现代企业文化的培育是非常有利的。

焦点二：没签劳动合同引来身份尴尬

    事例：来自四川的老宋在本市郊区一家企业打工，今年夏天不幸被卷扬机卷走了一条胳膊。狠心的老板把他扔进医院后再也没看望过。在申请工伤赔偿时，老板说老宋根本不是他们企业的职工，因为双方没签订过合同。老宋无奈之下，将老板告进了法院，要求作出工伤赔偿。老宋到底是不是该企业的职工呢？他向法院提供了工资条和饭卡。法院据此查明一系列事实之后判老宋赢了。

    茆荣华：劳动者要证明自己是用人单位的职工，应该注意搜集以下材料：一、你是不是拿到相应的报酬；二、你从事的工作是不是用人单位工作任务的一部分；三、你是不是服从单位指挥和管理；四、单位是否发给你工作证或登记表之类的凭证。

    为防止自身权益受到侵害，劳动者平时要注意证据的搜集，一旦发现用人单位有违法用工的行为，就应该向工会组织或劳动行政等部门投诉或举报，以此维护自己的权益，增加用人单位的违法成本，迫使企业规范用工。

焦点三：高端职工竞业限制下的补偿争议

    事例：员工张小姐和生产高新技术产品的公司签有竞业限制合同，但她离职后公司却未支付竞业限制补偿。张小姐又在同行业找到了新东家。受到同行挑战的老东家将张小姐告进普陀区法院，要求支付违约金10万元。不过，法院认为企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。

    茆荣华：商业秘密是企业参与市场竞争的秘密武器，伴随着巨大的经济利益。在《劳动合同法》中，竞业限制规定得很严厉，受到了高端职工的关注。劳动者签订了保密协议后，一旦离开原用人单位，不能从事同行业工作，等于限制了自己再就业的权利。在此情况下，原单位必须给劳动者一定的保障，且补偿金的数额必须适当。比如，单位支付补偿金每月500元或1000元，但要求职工支付违约金40万元，这明显失衡，法院可能会对这类补偿金额作出适当调整。

何勇 每日经济新闻