薪资差距过大：经济高速发展的结果

　　一场有关“薪金制度”的讨论正在许多国家展开。12月3日，德国总理默克尔对“德国经理级高层工资过高”的现象提出了“激烈批评”，由此引发了德国商界与政府间关于“老总到底该拿多少钱”的辩论，而不久前因薪酬分配不公闹得沸沸扬扬的“美国编剧大罢工”事件仍余波未平。“老板与员工薪酬差距过大的问题已经成为了一种‘全球性现象’”。

　　薪酬相差达数百倍

　　“有人说，工作得力就应该有优厚的待遇，可为什么那些把事情做得一塌糊涂的人还能大笔装钱呢？”据德国《明镜周刊》报道，默克尔3日在基民盟党代会上，当着1000名代表“质问”了德国经理级高层工资过高的现象。文章还披露，保时捷公司董事长魏德金今年的工资为5400万欧元，“连他自己都公开表示，自己的工资过高”。即使是受到默克尔点名表扬的丰田公司，其老总工资也相当于普通工人的20倍左右。

　　据中国社科院的专家介绍，各个国家的国情不同，薪酬的差异也参差不齐，普遍来说，薪酬相差都在20倍以上。一位在英国工作的华人称，在英国，经理级高层的平均年薪约为60万英镑，而普通白领的工资大约为3万英镑，也就是说，老总收入超员工约20倍左右。

　　在比较崇拜个人能力的美国，老总和员工之间的薪酬更是相差巨大。据美国有线电视新闻网报道称，在2005年，在美国年收入超过10亿美元的大公司首席执行官，其平均年薪是1098万多美元，相当于当年美国平均工资的262倍。

　　“市场认可”是薪酬基础

　　“一方面是普通工人的基本工资的增长速度远低于全球经济的增长水平，另一方面是公司在市场快速发展时期对高管的依赖性，这两方面是促使薪酬差距扩大的最基本原因。”专家分析认为，中国部分企业也已经出现了类似的现象。

　　一家中国知名猎头公司顾问介绍说，在中国，一些企业高管与普通员工的工资差距也能达到20倍，这一现象在一些在华合资、外资企业里体现尤甚。他举例说，某知名国外手机制造商的普通技术人员的月薪约为5000元，而其中华区高管的月薪则可达到10万元。“这在中国外企里已经成为一种普遍现象。”他这样说道。

　　高层经理人到底该拿多少薪酬，还是应该企业说了算，市场说了算。社科院专家表示，目前全球性的这种薪酬差距的拉大正是经济高速发展的结果，这也是由市场决定的。

　　《环球时报》