临近年底哪些行业会加薪

　　“年底该加工资了吧？”又到岁末，忙碌的同时市民也憧憬着单位加薪。据了解，今年以来，南京市民的工资水平已有了不小的提升。南京市统计局提供的数据显示，去年南京在岗职工平均年薪为32459元，今年前三季度为24708元，增长速度达到16.1%。年底，工资会不会再来一个跃升？记者对此作了一番调查。

　　[证券业]

　　正式员工年薪翻番超10万

　　调高薪水防止优秀员工跳槽

　　证券行业在沉寂6年后，行业景气度很高。随着股市行情火爆，股民开户数激增，交易量大幅提高，证券公司均取得了较高的收益。中信证券财务部初步测算，2007年1至9月的净利润与上年同期相比将有较大幅度的上升，上升幅度预计将超过750%，净利润将超过80亿元。证券公司肥了，员工收入也大幅增长。“证券公司净利润提升5倍，员工收入提高了1-1.5倍。”南京一券商贾经理表示。据悉，券商员工收入主要分为两块，一块是3000-6000元/月的固定工资，另外为佣金提成收入。

　　据统计，在一些大型券商中，工作3年以上的普通员工(正式在编员工)普遍年收入预计超过10万元，平均能拿到12万-14万元，普遍比去年翻番。去年全年收入也仅仅为5万-6万元。值得注意的是，刚工作1年左右的新员工，收入增幅较大，主要原因是去年基数比较低。2007年全年的年收入基本维持在5万-8万元，比去年收入涨幅在200%-300%。

　　据悉，为了防止优秀员工跳槽，部分公司将会适当上浮优秀员工薪水，主要体现在适当调高5%-10%的底薪或对销售任务完成给予更优厚的比例提成。

　　[保险业]

　　例行加薪是“大面积”的

　　员工要与公司签订保密协议

　　在保险业工作不难遇到加薪，这个行业每年例行调整工资是“大面积”的。一家外资保险公司工作人员透露，公司每年年底都会按比例调高工资，比例根据当年社会整体经济状况和公司经营情况而定。今年这个工作已开始进行，落实到个人头上，主要看两个因素，一是绩效考核成绩，二是目前薪水与市场平均薪酬的比较情况。至于具体加多少，这属于公司机密，公司也都与员工签订了保密协议。

　　另一家外资保险公司工作人员表示，目前还不知道今年年底会不会加薪，但去年年底是加过薪的，按照惯例今年多拿点钱没什么问题。一家中资保险公司工作人员也告诉记者，每年分公司员工工资会有一个“大盘子”，如果上一年分公司业绩完成得好，总公司自然会调高这个“大盘子”。

　　保险业内人士表示，在这个行业内，行业例行加薪的面挺广，不论是中资外资，建立了正规薪酬系统的公司都有一套规范。有些公司放在年底加，有些公司放在年中比如7月份加。由于进入江苏市场的保险公司越来越多，人才越发显示出稀缺性来，工作上可圈可点的找到一个不错的跳槽机会并不难，在这种大背景下，各家公司也都纷纷加薪留人。

　　[银行业]

　　客户经理、柜面人员年薪都涨

　　主观能动性越高进账的钱越多

　　“我们单位今年刚调了收入，我原来目标年薪是4.3万元，现在调到6万元左右。但这些最终还要和考核挂钩，具体能发多少要拿到手里才知道。”一家大银行的张经理说：“这次我们加薪据上头说是江苏这边效益和浙江差不多，但收入却差距较大，今年就普调了一下，苏南这边调整系数是1.2，柜面人员也加了近20%，客户经理做得好的年薪应在10万以上，但并不是给你订了目标年薪就一定能拿到这么多，还要进行绩效考核，如平时的存款、卖基金任务完成的情况，还是要发挥主观能动性才能有更多钱进账。”

　　股份制银行的工作人员表示，年底加不加目前还没有数，要等拿到工资单才知道。但对于拿业绩说话的客户经理来说，收入大头还是要靠业务数字。比如拉到2亿元存款，为银行就创造了500万利润，那这个客户经理的奖金就能拿到16万。目前南京有的能力强的高级客户经理能拿到20万，还有一两万元的“费用”，所谓“费用”是可以用在客户身上的钱，可以帮客户报销费用，也可用于请客。

　　[销售业]

　　年薪和年终奖均提50%留精英

　　全年无休的人肉机器不好当

　　今年30出头的童先生是南京一家大型民营企业的销售经理。从2004年进入公司后，他就当上了一周出差6天的“空中飞人”。由于负责的是华北片区，童先生的客户基本上都在外地。每周一，童先生就从南京出发，直到周六才能回来。一个星期里，每天跑一个城市，解决问题、联络感情、投标开会，人就像陀螺，整天连轴转。好不容易到了周末，刚下飞机，老板的电话又来了：来了几个华北的客户，你晚上去陪一陪，明天再带他们逛逛总统府、中山陵，尝尝南京小吃。难得的休息天，又泡汤了。早几年，因为常年出差，童先生根本没时间谈恋爱，眼看着过了30，父母心里着急，赶紧催他相了几次亲，可每任女朋友都只谈了一两个月就跟他“拜拜”了。人家笑他是7×24小时全年无休的人肉机器。

　　虽然事业处于上升期，但童先生感觉身心非常疲惫，辞职的决心非常强烈。上个星期领导找他谈话，希望明年提拔他为区域销售总监，手下再增加十几号人，年薪和年终奖也比今年上涨50%。可算算自己付出的巨大牺牲，童先生对加薪提职的兴趣并不大。据了解，市场或销售的从业人员，劳动强度大、无私人时间、应酬繁重等，已让他们身心俱疲，即使薪金待遇优越，仍有许多人选择或即将离开。

　　[餐饮业]

　　物价涨利润降

　　不扣钱就不错了

　　“还涨工资呢，到年底不扣钱就不错了。”城东一酒店的一位部门负责人说，“今年物价这么高，酒店里的菜肴价格也没太大变化，酒店的利润在变薄，完不成年初的销售指标，大家的年终奖都要受到影响。”

　　记者了解到，今年物价的上涨让不少酒店、餐馆叫苦不迭。“原来一盘素菜卖12元左右，毛利能控制在60%左右，现在菜价涨了，毛利大幅缩水，又不能乱涨价，价格高了谁来吃啊！”该负责人说，“酒店在物价上涨的同时，销售额并没有大变化，加工资就不要想了，餐饮业不是物价上涨的受惠行业”。

　　[旅游业]

　　基础不动

　　其他的多劳多得

　　“我们的薪酬体制和其他行业不同，工资拿多少是看每个人的工作量的，而员工基础的那块我们不准备动。”南京一家旅行社的老总介绍，旅游行业中不论是销售员还是导游都是按劳取酬，比如说销售，完成了每个月的指标就可以拿到相应的提成，导游也一样，考核是看带团的数量，多劳多得。“旅行社的行情就这样。”这位老总很明确地说。

　　[IT业]

　　编程工程师基本工资涨了

　　压力太大，想辞职好好休息

　　吴先生是南京理工大学的计算机硕士。两年前应聘到一家颇有知名度的IT公司。一开始，吴先生思维活跃、逻辑清晰，编写的程序又简单又快捷，深得领导赏识。可随着公司开发任务不断发展，吴先生所在的部门经常半个月就要接到一个新项目。为了赶工期，天天加班编程成了家常便饭。

　　“编程是个很费脑子的事，而几个月就更新的计算机知识，常常压得我喘不过气来。”吴先生说，这一年来他明显感觉工作吃力，编一整天的程序还是不满意，晚上睡觉也经常梦见写程序写不出来，有好几次半夜做噩梦大叫，把身边的妻子惊醒。虽然人力资源部给吴先生上调了工资标准，每个月涨了1200元，可他还是想年底辞职，好好休息一段时间。

　　[通信业]

　　企业利润增长遇瓶颈

　　小职员辞职自己当老板

　　通信行业一直被老百姓喻为“金饭碗”，可今年，它的吸引力正在减弱，不少人甚至主动离职做起了小买卖。

　　议论几年的3G牌照，至今仍未下发。原本指望借3G之势，扩大规模，上马新业务的计划只能无限期推延。业内人士私下坦陈，由于目前的手机保有量已经趋于饱和，因此传统的语音新业务，对提升用户数量的作用不大。新入网用户与离网用户的数量差不多，再花大笔费用投入市场开拓，显得有些多余。今年以来，手机单向收费的实施，让运营商的利润进一步缩水，不仅是单向收费，套餐中长途+漫游划下来，一分钟才两毛钱，一个月话费才五六十元，运营商进账少了很多。

　　“外人总以为在通信公司上班，收入肯定高，其实我们每个月工资才一两千。”某家电信运营企业的张小姐介绍，自己所在的客服部门，今年以来每个月的工资才1000多元，考勤制度又严格，有客户投诉还要再扣钱，有些人忍受不了，干脆辞职出去租柜台做小买卖了。

　　周小姐原先在南京一家运营商上班。由于该运营商实力不太大，面向市民的业务不多，因此业绩平平。两个月前，她办了辞职手续，托人在新街口租了几节柜台，卖起玉器饰品。“虽然到目前为止，玉器卖得不是太好，但总比在单位8小时上班，只拿一千多元又不自由要好一些。”周小姐说，她身边不少姐妹也下来开小店了，毕竟自己做买卖，只要肯多吃辛苦就可以多挣钱。

　　去年江苏“薪情”表

　　据江苏省统计局2006年统计资料：江苏在岗职工平均工资23782元。

　　平均工资排名前两位的行业为

　　而平均工资水平最低的是农林牧渔业9110元，相差近7倍。

　　在不同行业报酬水平存在较大差异的基础上，工资高的行业其工资水平增长也更快；而绝大部分工资水平低的行业，工资水平增长相对较慢，由此不同产业、不同行业工资差距有进一步加大的趋势。

　　去年江苏部分行业工资收入水平为：金融43495元电信及相关信息服务业44715元电力燃气和水的生产供应业39186元

　　这些行业职工收入水平与全省平均收入水平之比均达到1.5以上，部分行业超过2倍以上。

　　作者：吴赣 苏高婷 黄淑慧 黄阳阳 王琴/来源：南京晨报