人保集团圈定明年四项“关键工作”

　　本报北京11月29日讯 中国人保集团今天召开内控合规工作会议，就深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强公司内控合规建设及2008年的各项工作进行了全面部署。党委书记、总经理吴焰在会上说，人保系统已经初步建立了内控合规运行机制，但依然存在依法合规意识不强、内部监督管控不到位等问题。人保系统必须深刻认识到加强内控合规工作是落实科学发展观、服务和谐社会建设的要求，是推进新的发展战略、有效防范化解风险的要求，是实现精细化管理、提升经营效益的要求，也是维护中国人保品牌、树立良好市场形象的要求。今后要完善内控合规体制机制，构建以完善的公司治理和先进的内控合规文化为基础，以健全的内控制度和有效的制度执行为核心，以完备的信息系统和严格的监督检查为保障的内控合规体系，有效防控经营风险，全面提升精细化管理水平，为中国人保新的创业和跨越式发展提供坚实保障。

　　今年以来，中国人保按照新的发展战略推进各项工作，集团整体实力明显增强。截至10月底，集团原保险保费收入同比增长近30%，总资产同比增长50%以上，管理资产同比增长近150%，净利润同比增长超过150%。基于2007年的良好发展态势，吴焰要求，2008年中国人保要以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实

科学发展观，围绕新的发展战略抓好四项“关键工作”：一是要坚持改革重组，引导发展。巩固和发展财产险这一立业之本，努力推动人身险超常规发展，以资金运用提升集团盈利能力，以资本运作推动综合经营突破。二是要坚持深化改革，推动发展。强化集团公司服务保障职能，推进整体战略协同、整体规划品牌文化建设，加强系统风险管控；加强内部协作，着力推进业务资源整合，大力推进交叉销售工作，加快IT资源整合步伐；推进综合经营，积极拓展新的业务领域，完善人保价值链。三是要坚持自主创新，驱动发展。加大区域性市场拓展力度，增强对城乡市场的渗透力；加强销售能力建设，增强对业务资源的控制力；加大产品和服务的创新力度，增强产品服务的市场

竞争力。四是要坚持以人为本，以和谐奋进的企业文化促进发展。坚持强化管理，以依法合规、执行有力的内控建设保障发展。