王晶：诠释阳光财富的成长路径(2)

　　[接上页]

　　王晶：是。正因为曾经经历过辉煌，所以当我们租了一小间普通住宅开始第二次创业的时候，心态上的调整还是很困难的，但当时18位创业者起誓相约，今后但凡新骨干加入，就稀释股权，所以目前公司95％的员工持有股份，占员工总人数1／3的骨干层控股。这种产权设计解决了员工、骨干的激励机制，同时也保证了高效的决策。我们用了13年的时间创业，原来我们的注册资本是150万元，现在总资产超过了30亿元。我个人的体会，知识和智慧跟我们运用知识的能力比财富、金钱本身更重要。

　　《财经时报》：这种运用知识的能力是不是也体现在新大陆的“敢说敢做”上？

　　王晶：的确。作为一个民营企业，而且是影响力还不够大的民营企业，我们这些年提了很多意见，这样做也必然要得罪一些人，可是作为一个高技术企业，我们不去创造一个更平等的环境的话，仅仅依靠自身的力量想去实现“来的阳光、长的阳光、用的阳光”是很困难的。

　　《财经时报》：作为高科技民营企业，目前哪些问题最让你忧虑？

　　王晶：现在国家发展进入了比较关键的时期，提出自主创新和建设创新型国家，特别是政府工作报告提出落实科学发展观，转变增长方式以及产业结构调整。特别是科技大会提出，要建立以企业为主体的创新体系。而在实际工作中，通过调研感觉到国内很多企业在自主创新方面还有很多困难。

　　以政府采购为例，随着我国综合国力的提升，国产品牌的质量日新月异，价格远远低于同样质量的国际品牌，可以说是“物美价廉”。但现在一些地方政府在采购时，产品不论大小、价格不论高低，一律非洋货不购，这给国产品牌造成了很大的压力。其实转变官员的认识，也是创造阳光财富的重要方面，希望我们的政府在支持民族企业的问题上，能多考虑如何支持中小企业成长。所以我们讲阳光创富首先是要政府、企业家和全社会的共同努力，就是遵守同一游戏规则下的公平、公正的竞争。

　　《财经时报》：这是不是说你们还是经常碰到一些不公平的情况？

　　王晶：现在的政策环境的确是越来越好了，但不排除有空子可钻的情况。我举个例子，现在我们国家的法治越来越健全、我们公民的法治意识是越来越强，但是现在还是有一些法律，我是有一定的讨价还价或者是解释的空间。

　　再比如说，我们现在国家采取的税制是属于严税制、宽征收，如果所有的企业全部按现有的税制做的话，生存可能还是比较困难。所以很多的企业，会考虑到所谓的合理避税，而且很多税收的解释权是在执法人员跟税务官员那里，我想如果有解释的空间，有讨价还价的空间，就会滋生腐败。因为只要有讨价还价的余地，就有企业会想办法采取合理的避税方式，希望我们的政府能够采取宽税制、严征收，既然是规定下来的法律就没有讨价还价的余地，使我们的企业家在创富的过程中有更多的成就感和安全感。

　　《财经时报》：企业是创富的主体，是以追求利润最大化为目的的，作为上市公司，你们如何让财富既阳光又能迅速增值？

　　王晶：我想这就是为什么我们特别强调“友情”的缘故。我们的第三大股东、德国人汤姆在新大陆创业最缺钱的时候，给予我们以最大的帮助。事实上，他是1992年由于项目合作的原因认识的，1994年新大陆创业时根本没办法从银行贷款，是汤姆每年无息借支给新大陆流动资金。后来我们以每股2元溢价出售部分股权给这位德国朋友，由此他成了新大陆的股东。新大陆创立以来每年都已接近、或者超过100％速度发展，他的投资也获取了很好的收益，对此他也非常高兴。后来他要感谢新大陆这几年给他的丰厚回报，因此回过头来让新大陆持有他在德国公司的股份。所以我个人感觉，我们企业追求效益的同时，必须关注股东的利益、关注员工的利益、关注客户的利益……如果企业在积累财富、创造财富的过程中，给社会的道德建设是负面的，那么这种财富的增长，这种财富的积累是没有正面意义的。