谁是央企快牛

　　张馨月

　　谁是央企中的快牛？在今日放榜的中央企业负责人任期(2004年～2006年)经营业绩考核结果中，或见端倪。

　　消息人士透露，将有30家央企负责人被国务院国资委进行表彰，因为这些央企出色完成了三年前设下的任期业绩考核指标，而且颇具成长性。

　　这是国资委成立以来，首次对央企负责人的“三年大考”进行总结。

　　目前，国资委对央企负责人的考核分为两部分，一是年度经营业绩考核，所谓“一年小考”，从2005年至今已陆续放榜三次；另外则是三年一个任期的考核，也即“三年大考”。

　　按照国资委的规定，“一年小考”和“三年大考”的最终结果都被分为A、B、C、D、E五个级别，完成考核目标值为C级进级点。对于任期经营业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。

　　2004年12月15日，国资委主任李荣融在央企负责人会议上与中国核工业建设集团等30户央企签订首批任期经营业绩责任书，其中涉及军工、石油、电力、冶金、有色等行业。

　　这30户中央企业2004～2006年任期考核目标的总体情况是：国有资本保值增值率为110.48%，主营业务收入平均增长率为8.44%。

　　三年来，在宏观经济一片繁荣中，央企整体势头勃勃：主营业务收入增长78.8%，实现利润增长140%，净资产收益率达到10%；国有资产保值增值率达到144.4%。总体远超当年设下的目标。

　　而在国资委做大做强的鞭策之下，不少央企快牛也脱颖而出。

　　从国资委的角度来看，其设立的考核指标多少体现了国资委对央企的评价标准。李荣融也曾表示，国资委认为央企做强的标准在业绩考核中已有所体现。

　　在“三年大考”的指标体系中，基本指标国有资产保值增值率的权重占到40%，三年主营业务收入平均增长率占到20%，具体测算时还要与企业的经营难度系数相乘。

　　可以预见的是，那些在大考中上了光荣榜的央企负责人多少代表了央企在某一行业中的标兵。有市场分析认为，那些在过去一个任期中，表现出强劲实力和急速发展势头的企业，在未来的市场整合大潮中，有望发挥更大的作用。