调查报告表明中国员工的留任期亚洲最短

　　陈雪频

　　日前，人力资源咨询公司翰德发布2007年度第四季度的就业调查报告显示，2007年第四季度有64%的受访者有意向增加员工人数，与去年相比招聘意向大幅提高，2006年第四季度有56%的受访者预测将增加员工人数。

　　招聘意向最高的是媒体/公关/广告业，与第三季度的66%相比，本季度有78%的受访者计划雇佣更多员工。一些重大国际赛事如女足世界杯、特奥会、2008年奥运会以及2010年上海世博会等，极大地促进了媒体/公关/广告业各个领域对专业熟练人才的强劲需求。

　　招聘意向增幅最大的是消费品业，与第三季度的56%相比，本季度有72%的受访者计划扩大员工队伍。由于经济增长持续强劲，消费品业对新员工的需求不断上升。此外，一些跨国公司也纷纷转战中国，进一步促进了消费品业的用人需求。

　　在亚洲各国中，中国的员工平均任期最短。各行业领域中，有超过一半(52%)的受访者表示员工的平均任期不足两年，这一比例远远超过任何其他市场，仅有18%的受访者表示员工平均任期超过三年，这一比例仅为员工任期第二短的国家的一半左右。(参见附表)

　　各行业领域中，媒体/公关/广告公司的员工平均任期最短：有84%的员工会在两年或两年内离职，而仅有2%的员工任期超过三年。银行业员工的平均任期也相对较低，有58%的员工会在两年内离职，而仅有19%的员工任期超过三年。

　　中国企业员工高流动率一个重要原因在于，各行业领域中，有30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例居亚洲所有受调查市场之首。其中，有7%的应聘者期望的薪资比雇主愿意支付额度高出30%有余。

　　各行业领域中，有94%的受访者表示有意雇佣的优秀人才会提出高于公司预期的薪资要求。其中，有32%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“经常”高于他们愿意支付的额度，还有23%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“大多”高于他们愿意支付的额度。

　　翰德中国总经理易安琦(Angie Eagan)认为, “招聘意向处于较高水平且仍在上涨。但雇主也面临着严峻的挑战，包括中国的员工任期都不足两年，以及应聘者期望的薪酬与实际的薪酬差距显著。”

　　超过三分之二(68%)的受访者表示公司愿意开出挽留条件来吸引或挽留人才。媒体/公关/广告公司最有可能开出挽留条件，有76%的受访者表示他们会对有价值的员工进行挽留，该领域拥有最高的招聘意向和最低的员工平均任期。各行业领域中，有30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例居亚洲所有受调查市场之首。

　　翰德的调查还表明，分别有25%和24%的受访者表示，职业发展机遇与品牌知名度是吸引高级人才最为重要的因素。中国员工更看重升职与增加培训这两项挽留条件，分别有58%和35%的受访者表示会利用升职和培训挽留员工。这些数据表明，职业生涯的发展和管理是众多员工的主要目标。