大学生兼职多与就业“脱节”

    一家企业若想找兼职人员，在校大学生是首选。国内的人力资源服务商前程无忧日前对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职、实习的大学生展开调查。调查显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，但是机会的选择空间不大，结构性需求矛盾进一步突出，兼职实习与就业关联度降低。

大学生兼职难以学以致用

    调查显示，1800家企业提供了7578个兼职实习机会，其中78%被在校大学生获得。对前程无忧的20000多条兼职信息统计也发现，明确学历要求的不足5%，对专业或资历作出要求的只有2.7%，但是类似“大学生兼职优先考虑”的信息却占到了三成以上。上海才扬信息技术有限公司总经理王晨晖说：“现在企业如果找兼职人员，首先想到的就是大学生。”

    正是有了如此庞大的市场需求，近70%的大学生把兼职、实习视为就业的 “热身赛”。36.7%的大学生表示，以后只会选择“对就业有直接影响”的兼职、实习工作；22.6%的大学生认为，“一两次的实习、兼职经历已经足够，应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上”。扫楼、特卖会销售和家教被列为最没有“就业价值”的三类兼职工作。

与就业的关联度在降低

    事实上，大学生兼职、实习的选择空间并不大，且与就业的关联度也在降低。

    调查显示，10663位参加暑期兼职、实习的学生中只有153位运用到专业学科知识，占1.4%，涉及专业的前三位依次是设计、计算机编程和教育。

    大学生希望的有专业内涵的兼职机会多数也需要一定的行业经验和专业资历，对个人的一技之长十分倚重。以前程无忧www.51job.com上较为集中的兼职讲师、兼职工程师甚至翻译需求为例，一般要求有2年以上相关经历和有行业资格证书的人，对具体行业的市场和技术应用有深入了解者。而在校大学生无论从专业知识还是从业经验上看，基本都无法胜任。这也就导致学计算机的去送外卖、读财务的上街发传单等现象的出现。