威海国资委建立四项制度规范企业薪酬分配行为

　　一是建立薪酬审批制度。对12户签订责任书和15户未签订责任书的企业法定代表人2006年度薪酬进行批复，落实薪酬与业绩挂钩的奖励机制。

　　二是建立薪酬发放备案制度。对27户实行年薪制企业的负责人薪酬发放情况进行登记备案，杜绝企业超范围、超标准发放。

　　三是建立决算审计复查制度。年终对企业进行决算审计时，对负责人薪酬具体数额逐一核查，禁止私自发放薪酬以外的其他工资性收入。

　　四是建立工资总额调控制度。企业负责人薪酬必须在企业工资总额内列支，不得在工资总额之外单独列支。