企业将推工资集体协商制　

　　劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工收入

　　企业将推工资集体协商制

　　本报讯　国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，国家将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。五项措施包括：

　　一是推动落实最低工资指导制度，切实维护低收入职工的报酬权益。二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。　

　　另据悉，上海市劳动和社会保障局日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3%为涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。根据相关文件，上海2007年度企业工资增长的平均指导线为9%，上线为12%，下线为3%。　　(新华)

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　　国资委调查国企职工工资

　　据新华社电　国资委14日发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。调查内容为2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入有关情况。具体调查内容有三方面：

　　一是企业职工工资水平及增长情况。企业全部职工的人均工资、增长情况，近三年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，实发工资低于社会平均工资的职工人数及比例；企业执行最低工资标准情况，职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例，是否存在将最低工资标准作为一般工资标准的情况。

　　二是对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析。工资偏低、增长缓慢的职工群体分析和有关情况说明；企业工资增长与经济效益增长关系分析，企业效益增长而职工工资零增长或下降的原因分析；工资偏低、增长缓慢的职工群体与企业内部其他职工、外部市场同类人员工资分配关系分析。

　　三是对建立企业职工正常工资增长机制的建议。