上市公司老总身价狂飙 去年国企高管薪酬首超民企

　　一份以各上市公司年报为数据来源的“中国上市公司高管身价排行榜”日前正式出炉。排行榜显示：2006年，深发展A等国有控股上市公司高管薪酬平均值，首次超过了苏宁电器等民营企业高管薪酬平均值。

　　深圳发展银行董事长法兰克纽曼、中国国际海运集装箱集团总经理麦伯良和中国银行董事会秘书杨志威成为2006年“最值钱董事长”、“最值钱总经理”和“最值钱董秘”。

国企高管最高年薪均值344887.35元

　　日前，八年来持续研究中国上市公司高管薪酬与持股状况的上海荣正投资咨询有限公司，发布了最新一期《中国企业家价值报告》的数据部分，2006年内地上市公司高管身价排行榜。

　　这份以薪酬数字高低为各中国上市公司高管身价排序的榜单，共包括“最高年薪排行前20”、“董事长持股市值排行前20”等在内的12个排行榜。

　　根据排行榜可以得出的结论是，2006年，“首次出现了国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象”。荣正咨询董事长郑培敏介绍，荣正咨询多年来的研究结果显示，过去八年来，上市公司高管的薪酬平均值，国企都低于民企。

　　记者查看荣正咨询昨天发给《每日经济新闻》的独家数据后发现：2004年，民企高管最高年薪均值为245,557元，国企为225,327元，2005年，民企为298,486元，国企为279,623元，而2006年，国企高管最高年薪均值为涨到了344887.35元，民企则为316803.96元。

国企国际化步伐正在加快

　　谈及国企老总去年“身价”的普遍提高，并首次以28083.39元优势反超民企老总的原因，荣正咨询方面认为：主要是由于国企正在逐步脱离行政和计划体制，改革市场化、国际化步伐正在加快；以及大型、优质国企和国有控股金融机构的上市。

　　郑培敏解释，首先，已相继上市的中国银行、工商银行等国有金融机构，其高管的年薪本来都是较高的。其次，由于国有企业的年薪制本身与企业规模大小高度相关，而大型央企的直接IPO上市和借集团内壳资源整体上市，又已是众所周知的形势，这样一来，资产规模大、利润高、管理难度大的大企业高管薪酬当然也相应较高。第三，国有企业走向了市场化，薪酬不再“套”所谓部级、局级的级别，而是按照行业、地域、效益等市场化指标来确定，比如招商银行，效益好，薪酬也高。综上所述，正是国企的纷纷上市、改制造就了其高管薪酬的普遍提高，而这样的变化，去年体现得尤为突出。

　　根据2006年内地上市公司高管身价排行榜的结论，国企老总“身价”虽然已普遍提高，但所有上市公司高管年薪并未大幅提升。荣正咨询方面认为，在市值在牛市中大幅上扬的背景，和大型优质国企、金融机构纷纷上市，统计样本、即上市公司资产规模发生大幅提升的情况下，高管年薪年均值仅上升了20%，“大大低于预期”。