武汉办: 坚持贯彻落实科学审计信息观取得显著成绩（07-4-26）

　　近年来，该办审计信息工作坚持以科学的审计信息观为指导，突出重点抓信息，拓宽领域报信息，加强分析编信息，健全机制促信息，取得了显著的成绩。据统计，2003年以来共上报各类信息391份，被署重要信息、中办、国办采用共计281篇次，其中，被署《审计要情》采用30篇，《重要信息要目》采用97篇，中办、国办采用154篇次，被党和国家领导同志批示共98篇次。在署审计信息工作考核中，该办连续4年名列特派办系统前茅，其中2003年、2004年、2006年3次排名第一。主要做法是：

　　一、突出重点抓信息。坚持把揭露和反映重点部门、重点行业、重点资金使用中的重大经济犯罪线索和违法违规问题，作为该办审计信息工作的重中之重。在审计工作中，紧紧围绕揭露和反映重大经济犯罪线索和违法违规问题抓信息，紧紧围绕经济领域中影响社会和谐、公平正义的腐败现象和社会关注、群众关心的热点、焦点问题报情况，并取得了显著成效。仅2006年，该办在以揭露决策失误、管理不善造成的严重损失浪费和国有资产流失为重点的效益审计中，及时通报各类信息反映损失浪费问题金额6.84亿元、直接侵害人民群众利益问题金额2.22亿元，为被审单位挽回经济损失2亿元，促进被审单位降低成本3.6亿元；共查出各类案件线索16件，涉案金额27亿多元，涉案人员34人，其中厅级干部1人，有力地维护了经济秩序、促进了廉政建设、保障了群众权益。

　　二、拓宽领域报信息。该办在抓好审计信息工作揭露和反映重大经济犯罪线索和违法违规问题信息的同时，着眼于审计工作的全过程，注重在拓宽审计信息工作思路和领域上求深化，力求全面、系统地反映审计成果，包括审计业务工作和为审计业务工作创造条件和提供服务的各项基础工作，使审计信息综合体现了机关各项工作水平、充分反映了审计工作成果，从而更好地为领导决策服务、为审计工作深入发展服务。4年来，该办上报的审计信息被

审计署转送部委36篇，署《审计工作通讯》采用50篇次、《审计工作动态》采用10篇次。同时，审计宣传工作发展势头良好。2005至2006年，该办在《中国审计报》等全国级刊物发表稿件290余篇，蝉联特派办发稿量第1名，连续被《中国审计报》评为通联工作先进单位，2005年还被《中国审计》杂志社评为宣传工作先进单位。

　　 三、加强分析编信息。在日常组织编写审计信息过程中，该办始终强调审计信息要体现综合性、把握宏观性、富于前瞻性，并注意把握了以下三点：一是切实增强敏感意识，学会以小见大，抓住带有普遍性、倾向性和苗头性的新情况，善于研究体制、制度和管理方面的新问题。二是注意反映问题的深度，眼光看得远，层次站得高，不仅仅满足于就事论事，而且把揭露问题与规范管理、完善制度、提高效益、促进改革联系起来。三是搞好理性分析。注重对已掌握的各种信息和资料去伪存真、去粗取精、分析归纳，提炼出有重要参考价值的观点和建议，在审计信息的高度、深度、力度上下功夫。如近几年关注“三农”问题，上报了关于小额农贷管理体制有弊端、农民土地权益被严重侵害、移民资金管理使用效益有待提高等综合情况；关注社会热点、焦点问题，上报了社保资金筹集管理不善、基层金融机构操作风险大、长江重要堤防隐蔽工程质量存在问题等重要情况；关注各专业领域的新问题、新动向，上报了钢铁企业生产对环境保护产生严重影响、

人民币升值背景下外汇资金异常流入、部分开发区扩大税收优惠范围违规实施财政返还等审计信息，均引起了相关部门的高度重视，收到了良好效果。

　　四、健全机制促信息。该办积极推行科学的审计信息工作管理机制，为审计信息工作的科学发展提供了强大的制度保障。一是年初下计划，明确目标。每年年初，该办都根据各处室审计工作计划安排，结合当年审计项目的特色和重点，参考上年度审计信息计划任务的完成情况，拟定并下发年度审计信息计划，明确应完成审计信息的篇数，并对编报审计信息的重点项目和重点内容提出指导性意见。通过科学严格的计划，做到领导分工明确、部门职责清晰、任务落实到人。二是期中多通报，明确进度。办公室定期下发审计信息采用情况通报，公布处室、个人审计信息编发采用情况，指出存在的主要问题并分析原因，确定下一阶段信息工作要点，提出建设性意见，以此明确各部门信息工作的进度和方向，既增强了全体人员编发审计信息的紧迫感和责任感，又在办内形成了审计信息工作友好竞争、积极进取的氛围。三是深入调研搜信息。适时组织审计信息工作人员深入审计一线，组织开展短平快的调研活动。近年来，该办一直坚持每位信息工作人员每年至少全程参与一个审计项目，既加强了审计力量、又锻炼了审计干部，同时还挖掘了一批高质量的审计信息。四是年底抓考核，明确成果。年终考核时，该办将审计信息工作考核放在突出位置，既纳入综合考核，作为衡量处室整体工作的重要内容，又设立单项考核，计分评选出信息工作先进处室和个人，以达到表彰先进、鞭策落后的目的。同时，信息撰写及采用还与干部立功嘉奖、职务晋升挂钩，充分发挥评先选优的激励作用，调动了审计人员的积极性和能动性。