黄德利：有比金钱更重要的东西

　　乐琰

　　从1988年进入洲际酒店集团以来，黄德利走过了近20个年头。就在上周，他刚刚获得了 “2006中国饭店业十大人物”殊荣。

　　出生于上海，生长在崇明岛的黄德利，性格随和喜欢简单的环境。1982年，他从上海市旅游高等专科学院毕业，进入了当时宝钢宾馆的筹建，并在宾馆建成后接待了多位中央领导人。1988年，黄德利作为业主方代表进入假日酒店工作，从此和洲际结下了不解之缘。

　　“作为业主方的代表，当时的待遇很不错，有很多补贴。”由于看中黄德利以前在宝钢宾馆的管理经验，洲际酒店集团希望黄德利可以加盟自己的集团，身份从业主方转为管理方。但这意味着黄德利必须放弃很多已经到手的福利。

　　“我并不太看重物质金钱，而是喜欢挑战，可以提升自己。”于是他选择了洲际。1993年，黄德利来到大连假日酒店任职行政经理，仅仅一年，他被提升为驻店经理。当时亚太区高层特意给他发来祝贺信，因为他是洲际酒店集团历史上第一个获得该职位的中国人。

　　1995年2月，黄德利被调入集团总部。当时对洲际酒店集团而言，开发中国

长三角地区的项目相当困难，而黄德利在上海长大的背景使集团高层相信，本土化人才一定有开拓本地市场的优势。

　　事实果然如此，在黄德利的努力下，洲际在中国的酒店开业项目从当时的19个发展到了现在的66个。去年，是洲际酒店集团在中国发展速度大规模提升的一年。在黄德利的带领下，2月14日，洲际酒店集团与成都国际会展集团签订了在成都及

九寨沟地区多品牌、六家酒店、4500间客房的管理合作项目。

　　去年2月16日，洲际酒店集团与中国最大的

房地产开发集团——绿地集团签署了多品牌四家酒店的管理合同，分别管理其在上海、南京及西安的酒店。在两天时间内，签订10家酒店，近6000间客房的管理协议。

　　黄德利的职位也从集团发展经理升为发展总监，直到今天成为洲际酒店集团中国区发展副总裁。

　　在功成名就的同时，黄德利也成为众猎头挖角的对象。“当时很多公司开出5房2厅、汽车、高薪等诱人条件来找我，都被我回绝了。”

　　黄德利还是那句话，留在洲际不是为了金钱，是因为洲际让他学到了很多。

　　“洲际和其他酒店企业不同的是，洲际很讲究本地化发展，我们有个员工本土化计划，会针对本土员工进行培训，并在适当的时候提升本土员工，不像很多企业在一些管理层位置上都是外籍人员。”

　　黄德利曾经看到过一些熟识的朋友，因为加薪或者高职位从一个五星级酒店跳到了四星级酒店，之后又到了一个社会餐厅之类的单位。

　　“我不欣赏这样的职场规划，虽然他个人待遇可能不错，但其整体的职场道路是走下坡路的，假如我招人，就不会招这样的。”黄德利这样认为。