郑天虹：监管垄断收入的“手”应该硬起来

　　广东省劳动和社会保障厅日前会同财政厅、审计厅开始了对全省国有企业工资收入的监督检查，检查的重点为金融、电力、电信、外贸、交通、烟草、石油石化等行业的国有企业，检查行动将一直持续到5月份。深圳市政府之前也已提出，今年将调控部分国有企业中层人员薪酬过高的情况，降低国企中层不合理的薪酬水平。这表明，广东省将率先对垄断行业高收入“动刀”。

 

　　不久前，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。许多国企薪酬管理存在较大的随意性。有的企业即使账面年年亏损，员工收入反而节节攀升，并高于其他行业企业数倍。

 

　　

垄断行业的高收入，并不完全是依靠辛苦劳动换来的，更多的是依靠特殊地位和占有大量的国有资源。如果这种状况不改变，不仅会造成大量国有资产流失，还会使贫富差距扩大，加剧社会不公平，严重影响

和谐社会的构建。

 

　　广东省这次集中的检查监督，让人们看到了当地政府调节垄断行业不合理高收入的决心。然而，解决垄断行业高收入问题，仅仅依靠短期突击性的检查监督是远远不够的，关键是要积极探索一个长效的监管机制。
郑天虹