麦当劳肯德基被指违规用工

　　“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向记者投诉。以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准——每小时7.5元来核算，洋快餐企业的小时工资则少发放1.7元至3.5元，而本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。

　　每小时4元低于最低工资标准 广东劳动部门称协议不合法

　　“这份协议本身就有很多地方是不合法的。”记者将暗访调查的情况反映给广东省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同(协议)来看，企业存在涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题。

　　麦当劳违规少发3.5元

　　“政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向记者投诉。

　　为了充分调查事实真相，自1月中旬开始，《新快报》派出5名记者和实习生对广东省特别是广州市数十家麦当劳、肯德基、必胜客餐厅展开调查。

　　经调查发现，兼职工付出超强的工作强度的同时，得到的工资却明显低于政府规定的最低工资标准。以广东省规定的非全日制职工小时最低工资标准——每小时7.5元来核算，洋快餐企业的小时工资则少发放1.7元至3.5元，而本应为兼职工购买的工伤保险也成了空白。这些餐厅在与“卧底”记者及实习生签订的合同、协议中，违规规定长达一个月的试用期，并拒绝将协议文本交给员工。

　　麦当劳用工四方面违规

　　广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务协议》至少存在四个方面的问题：

　　首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订劳动合同或劳动协议。

　　其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了非全日制职工最低小时工资标准的。而广州市的标准是7.5元/小时。

　　第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。其他有劳动能力的人员，若签订全日制合同，则不能按照时薪来计酬。

　　第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。《新快报》供稿

　　北京方面

　　兼职人员小时工资为6.5元至8元

　　据麦当劳在职的兼职人员介绍，目前北京市麦当劳兼职人员工资为6.5元/小时至8元/小时不等。记者致电位于西单的一家正在招聘兼职员工的麦当劳店面，得知每天工作时间为“4至8小时”，而工资水平则“要等你签了合同才能告诉你”。

　　“‘非全日制从业人员’有特定所指，是指‘劳动时间不超过4小时’的劳动者。”北京市劳动和社会保障局工资处相关负责人解释说，本市非全日制从业人员最低工资标准是7.9元/小时，法定节假日最低工资标准是18元/小时。

　　由此看来，工作时间使得麦当劳“规避”了“非全日制从业人员的最低工资标准”的约束。北京市劳动和社会保障局工资处有关人士提醒说，根据《劳动法》等规定，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。签订劳动合同应该注意工资问题，同时最好明确工资按月发放的具体时间。晨报记者 姜葳

　　麦当劳、百胜回应

　　薪酬标准符合国家规定

　　昨天，麦当劳表示，“作为一家负责任的企业雇主，我们为员工提供的薪酬标准完全符合国家《最低工资规定》。”

　　百胜餐饮集团中国事业部表示，旗下的肯德基和必胜客一贯遵守中国法律，所有员工的薪资待遇均符合国家标准。晨报记者 杜娟