广东将彻查麦当劳违规用工

　　涉及兼职工工资低于最低工资标准等七个方面 最迟4月3日前作出检查结果

　　温建敏 周继坚 王华平

　　据新快报报道，昨日，麦当劳、肯德基涉嫌违规用工引起广东省、广州市劳动保障部门的高度重视，广东省劳动保障厅副厅长张凤岐作出指示，要求广东省有关劳动部门对曝光企业的违规行为要一查到底。广东省劳动保障监察总队负责人昨天紧急召集广州市及各区劳监部门负责人开会，作出部署，要求三级劳监部门依法对广州范围内三家快餐巨头连锁店进行全面检查。认定确属违规的将责令企业限期支付元旦后(因非全日制最低工资标准元旦起实施)所有差额工资。

　　

麦当劳违规用工时薪仅4元

　　27日，记者将调查的麦当劳违规用工情况反映给广东省劳动保障厅，相关负责人非常重视，当场指出，从记者提供的麦当劳、

肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同(协议)来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。

　　广东省劳动保障厅有关负责人告诉记者，记者提供的麦当劳《兼职服务员劳务协议》至少存在四个方面的问题：首先，劳务协议是劳务公司和用人单位之间签订的，个人与用人单位只能签订

劳动合同或劳动协议。其次，每小时4元的工资标准肯定是违反了广州市非全日制职工最低小时工资标准的。第三，每天工作时间超过5小时的，不能算是非全日制用工，必须按照全日制用工签订劳动合同，而兼职的学生，只能见习或实习，不能从事全日制工作。第四，由于非全日制用工按小时计酬，也不存在试用期。企业安排一个月的试用期，这种规定是无效的。

　　今日调阅麦当劳相关资料

　　昨日下午，广东省劳动保障厅召集广州市等各级劳监负责人紧急开会，部署检查行动。广东省劳动保障监察总队周理斌副总队长表示，根据省厅领导的指示，将安排专门的人员，在规定的时间内尽快查清事实，尽快立案并依照相关法规、程序进行检查。考虑到曝光的麦当劳、肯得基、必胜客三家快餐企业涉及面广，将采取以广州市劳监支队为主，各区劳监大队配合开展检查。

　　记者从会上获悉，检查队伍将根据记者反映的问题进行检查，查清一个处理一个，主要涉及兼职工工资低于最低工资标准、工作时间过长、不签员工劳动协议、协议内条款不平等七个方面。“检查行动越快越好，最迟4月3日前要有初步的检查结果出来。”周理斌表示。

　　“我们已当向有关企业发出了询问通知书。”广州市劳动保障监察支队彭叙荣副支队长告诉记者，广州市劳监支队主要领导昨天上午已经开会商量，并派出劳监力量向公司发出了询问通知书，要求调阅麦当劳、肯德基两家公司的相关资料，有关单位将于今日接受劳动部门的询问。