天津：万余企业签订工资集体协议

　　本报讯 (记者 姜明) 工资拿多少不再由企业一方说了算，而是由职工和企业双方坐下来协商决定。天津市总工会同市属有关部门积极推行工资集体协商，为全市劳动力市场带来了新的变化，为职工们带来了好“薪”情。目前，天津市已有14621家企业签订工资集体协议，覆盖职工185.2万人，实行工资集体协商企业的职工年平均工资明显增加。

　　据调查，目前职工工资收入还未能随着企业和社会发展同步增长，有的企业效益不断增长，但职工收入不涨，收入差距越来越大。造成这种情况的主要原因，是分配权很大程度上掌握在经营者手里，老板说了算。

　　为解决这一难题，在天津市总的积极争取下，市委连续3年把“企业应开展工资集体协商工作，建立正常的职工工资增长机制”内容，写入年度“工作意见”。去年，天津市政府还专门下发通知，健全了企业职工收入增长的目标责任制，将职工收入增长纳入了全市主要经济指标目标考核体系当中。在推行工资集体协商制度过程中，企业参考市劳动保障部门的有关规定，确定企业工资总额增幅和工资水平。规模小、职工人数少的中小企业，可通过实行区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资协议。同时，建立工资协议执行情况通报制度，企业一方至少每半年分析一次工资协议的履约情况，向职工大会或职工代表大会报告并向职工公布。

　　市总工会为推动这项工作制定了整体推动、重点突破的工作方针，并量

　　为切实保障进城务工人员的合法权利，天津市总还出台了《关于在进城务工人员所在企业实行集体协商和职工代表大会制度的意见》，明确要求进城务工人员整建制的分包企业，在组建工会的基础上，逐步建立健全包括工资集体协商在内的平等协商集体合同制度。天津市还在部分进城务工人员中签订了集体合同和工资协议，在全国开此项工作的先河。

　　自推行工资集体协商制度后，全市已建立起较为完善的企业职工工资收入正常增长机制，通过对最低工资标准进行增幅调整，制定工资指导线，推行工资集体协商制度等项措施，既使职工收入实现增长，又有效解决了部分单位片面追求利润、不执行最低工资标准，甚至拖欠克扣职工工资的现象。