企业招聘对“零经验”越来越宽容

　　日前，一家IT企业的招聘启事宣称“没有工作经验者优先”。该企业负责人jack对此表示，“没有工作经验”的最大好处就是没有成规的束缚，因此可能会产生革命性的想法。事实上，“零经验”人群的可塑性已经开始受到用人企业的关注。

 

　　CHR可锐职业顾问调研中心日前对京、沪、深白领进行随机抽样调查后发现，86%的白领有跳槽欲望，75%已经付诸行动；47%的受调查者表示“对跳槽没有具体的方向，反正不是自己现在干的行业就行”，其中已有三年工作经验的占72%。与此同时，另外一份权威调查显示，用人单位根据求职者学历调整了对其“零经验”的宽容度，大致可分为本科以上、大专、高中中职以下三个层次，比例为4：3：2。

 

　　职业指导专家表示，招聘单位对应届毕业生或职场新人“零经验”的宽容度更趋于实际，“可塑＋实用”成为招聘的主要方向，而之前“两年以上工作经验”的要求已被越来越多的企业所抛弃。但专家也表示，大部分用人单位并不欢迎那些“跳槽”频繁的年轻人。
黄清燕 每日经济新闻