四川借力经济责任审计锻铸“勤”“廉”干部队伍(07-3-...

　　中国审计报讯 近几年来，四川省致力于干部人事管理制度的改革创新，注重把经济责任审计结果运用到干部监督管理工作中，充分发挥经济责任审计在加强党风廉政建设、构建惩防体系等方面的作用。自2001年四川省审计厅经济责任审计分局成立以来，该省共对11520名党政及部门领导干部、473名国有企业领导干部进行了经济责任审计，各级参考审计成果，提拔领导干部923人，平调6158人，降职撤职224人，免职1109人。

　　四川各级党委政府把经济责任审计结果作为宏观决策的重要依据，借审计之力，规范干部管理，健全完善干部监督管理机制。根据审计结果，德阳市委市政府出台了《关于严格追究财政违纪违规责任人责任的办法》，遂宁市委市政府出台了《关于进一步加强国有资产管理的意见》，强化干部责任，防范违纪违规问题的发生。

　　该省各级组织部门把

审计报告和评价结论作为干部调整的重要依据，对那些自觉遵守财经纪律、清正廉洁、工作成效显著的干部予以充分肯定，并提出相关培养建议；对应当承担责任的干部，分别进行组织处理，使审计结果的运用与干部任免有效结合。为发挥经济责任审计结果在警示、教育干部中的作用，组织部门还会同审计机关就领导干部和领导班子在任期目标、财务管理、民主决策、制度建设等方面存在的问题加以分析，对正面典型进行表扬，对个别问题当面批评，对共性问题集体诫勉谈话，促进单位健全财政财务管理机制。眉山市将经济责任审计发现的在资金管理上存在的10类比较突出的问题，在全市范围内进行通报，并要求各区县和市级各部门吸取教训。针对经济责任审计反映出的问题，雅安市委组织部、纪委、审计局共同举办了领导干部财经纪律知识讲座，帮助领导干部筑牢反腐败思想防线。

　　该省纪检监察和检察部门对审计提供的线索进行深入调查核实，严肃查处违反财经纪律和贪污腐败案件。截止2006年，经济责任审计结果建议给予党纪政纪处分51人，移送司法机关处理46人，已追究刑事责任11人。

　　该省把经济责任审计结果运用到领导班子和干部队伍建设基础工作中，组织部门将审计结果报告存入干部监督工作和干部工作文书档案，纪检监察部门将审计结果报告归入干部廉政档案，人事部门将审计结果归入被审计领导干部个人考核档案。该省明确，凡审计结果认定对有关问题负有责任的领导干部，当年年度考核原则上不得评为优秀等次，当年度或次年度不能作为先进对象推荐，健全了领导干部监督管理机制。