安徽黄山市七条措施应对用工荒

　　新华网合肥3月10日电(记者 王立武) 安徽黄山市劳动保障部门近期围绕“城乡劳动力供需对接”展开的一项调查分析显示，当前部分企业出现“用工荒”的四个主要原因依次是：工资待遇相对较低，不具吸引力；工作时间相对较长，劳动强度大；缺乏法律保障，劳动者没有安全感；用工门槛高，不少求职者被拒之门外。

　　黄山市劳动保障部门在调查中还发现，经济利益是劳动力流动的指挥棒。解决企业“用工荒”的关键在于企业自身，应当建立以人为本的用工制度，从提高职工工资、参加社会保险、改善用工环境、转变用人观念等方面下工夫。在提高劳动生产率的同时，重视企业文化培养，调动员工的积极性，增强员工对企业的认同感。

　　为帮助企业解决招不进人，留不住人的问题，黄山市劳动保障部门将采取七条措施，包括：定期发布工资指导价位，引导企业合理确定职工工资水平并按期支付职工工资；要求用人单位与职工签订